宽泛式薪酬等级的特点是（ ）。A．薪酬等级数量多B．薪酬等级数量少C．有利于员工横向工作调整D．员工只有职位升迁才能得到相对满意的薪酬E．适用于成熟的、等级性强的企业
宽泛式薪酬等级的特点是（）。A 薪酬等级数量多B 薪酬等级数量少C 有利于员工横向工作调整D 员工只有职位升迁才能得到相对满意的薪酬E 适用于成熟的、等级性强的企业
工资等级表具体包括()。A、工资标准B、工资等级数C、工资级差D、工资等级线E、其他
用来规定每一个职务等级的起级和止级之间各等级的工资标准的要素是（ ）。A.技术等级标准B.工资的极差C.职务工资等级线D.等级数目
工资等级制的构成要素主要包括（ ）。 A．工资标准 B．工资级差 C．等级数目 D．业务等级标准 E．技术等级标准
标准电感器按准确度等级分为0.01、0.02、0.05、（）、0.2、0.5、和1.0级七个等级A、0.06B、0.08C、0.1D、0.25
按结构形式分为同轴（）、纺车形、镯环形等效标准电感器A、方形B、圆环形C、菱形D、长方形
孔、轴公差带由基本偏差的字母和标准公差等级数字表示
下列属于职务等级薪酬制的有（）A、一级一薪制B、一级数薪制C、薪酬标准D、薪酬等级表E、技术等级标准
职务等级表的组成部分有（）A、职务等级线B、职务薪酬等级数目C、职务薪酬类别D、职务特点E、职务要求
下列属于技术等级薪酬制的基本因素为（）A、一级一薪制B、一级数薪制C、薪酬标准D、薪酬等级表E、技术等级标准
工资等级表具体包括（）。A、工资标准B、工资等级数C、工资级差D、工资等级线
用来规定每一个职务等级的起级和止级之间各等级的工资标准的要素是（）。A、技术等级标准B、工资的极差C、职务工资等级线D、等级数目
纺车形标准电感器具有（）等级级数高的特点A、精度B、误差C、准确度D、不确定度
职能等级薪酬制的特点不包括（）。A、有严格的考核制度配套为前提B、职能等级不以员工学历为标准C、职能等级及与其相应的薪酬等级数目较少D、决定个人薪酬等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力
等级工资制中的工资差是指（）A、最低级至最高级间工资标准相差幅度B、技术等级标准C、相邻两个等级间工资标准相差幅度D、等级数的差
判断题标准公差等级中，等级数字越大，公差值越小，精度越高。A对B错
多选题下列属于职务等级薪酬制的有（）A一级一薪制B一级数薪制C薪酬标准D薪酬等级表E技术等级标准
单选题标准电感器按准确度等级分为0.01、0.02、0.05、（）、0.2、0.5、和1.0级七个等级A0.06B0.08C0.1D0.25
单选题职能等级薪酬制的特点不包括（）。A有严格的考核制度配套为前提B职能等级不以员工学历为标准C职能等级及与其相应的薪酬等级数目较少D决定个人薪酬等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力
多选题职务等级表的组成部分有（）A职务等级线B职务薪酬等级数目C职务薪酬类别D职务特点E职务要求
单选题建立等级结构和等级标准不包括（）A确定等级数量B确定基本因素C确定等级标准D确定岗位价值
单选题按结构形式分为同轴（）、纺车形、镯环形等效标准电感器A方形B圆环形C菱形D长方形
单选题纺车形标准电感器具有（）等级级数高的特点A精度B误差C准确度D不确定度
单选题等级工资制中的工资差是指（）A最低级至最高级间工资标准相差幅度B技术等级标准C相邻两个等级间工资标准相差幅度D等级数的差
单选题用来规定每一个职务等级的起级和止级之间各等级的工资标准的要素是（）。A技术等级标准B工资的极差C职务工资等级线D等级数目