单选题当母公司文化与子公司所在地文化存在巨大差异时，可以考虑借助第三方的文化作为沟通的桥梁。这种跨文化管理的类型称为（）A母国文化主导型B当地文化主导型C文化嫁接型D文化规避型

单选题
当母公司文化与子公司所在地文化存在巨大差异时，可以考虑借助第三方的文化作为沟通的桥梁。这种跨文化管理的类型称为（）
A

母国文化主导型

B

当地文化主导型

C

文化嫁接型

D

文化规避型

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跨文化沟通的策略有了解文化差异、认同文化差异和融合文化差异。() 此题为判断题(对，错)。
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关于文化差异，以下说法错误的是()A、文化差异的存在是客观事实B、文化差异不能消除，但可以通过互相学习、沟通实现共存共荣C、文化差异经过努力可以消除D、树立文化差异的观念，是提高跨文化沟通效果的前提
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跨文化沟通的策略:了解文化差异、()、融合文化差异。
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在进行跨文化管理时，在母公司和当地文化基础之上构建一种新型的国外分公司企业文化，从而促进不同的文化相互适应、融合，这种策略被称为( )A. 文化相容策略B. 文化创新策略C. 文化规避策略D. 文化渗透策略
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跨文化管理的领导技巧和方法主要有() A.跨文化管理的领导技巧B.文化融洽法C.正确认识文化差异对管理有利与不利之处D.文化差异管理的方法
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跨文化沟通的途径有（ ）。A.尊重文化差异，秉持正确的跨文化态度B.学习掌握沟通语言C.努力实现文化认同，消除文化成见D.改善倾听技能，保持积极沟通心态
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文化沟通包括人与人之间的沟通与借助媒体的跨文化传播两方面。各国间畅通的文化沟通可以促进相互间友好往来。
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在跨文化管理中，母公司认识到子公司所在地域文化与母公司文化特征的差异，在尊重这些文化的前提下所采取的管理方式是（）。A、合金B、嫁接C、移植D、同化
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跨文化沟通的主要特点是它的差异性，要提高在跨文化条件下沟通的效果，必须首先了解影响跨文化沟通的主要因素。
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在跨文化沟通的技能中，消除语言上障碍的途径是（）。A、加强跨文化培训B、淡化母公司的文化背景C、树立共同的价值观D、海外管理人员本土化
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跨文化沟通策略有（）。A、识别文化差异，发展文化认同B、解决和协调文化冲突C、进行跨文化培训，造就一批高质量跨文化管理人员D、建立共同文化价值观，促进文化整合与交融
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跨文化管理的领导技巧有（）。A、专业知识和管理技巧B、文化敏感性C、沟通技巧D、正确认识文化差异对管理有利与不利之处
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简述跨文化与跨文化沟通。
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跨文化沟通的技能主要有（）A、树立共同的价值观，找到必要的切入点和共同点B、加强沟通消除文化差异C、加强跨文化培训D、尽量避免跨文化交流E、海外管理人员本土化
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跨文化管理的原则（）。A、在进行管理时可全盘照搬其他文化的优点B、正视文化差异的客观存在性C、坚持以人为本的原则D、努力造就优秀的跨文化管理人才
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跨文化沟通的策略不包括（）A、消除文化差异B、认识文化差异C、认同文化差异D、融合文化差异
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判断题文化沟通包括人与人之间的沟通与借助媒体的跨文化传播两方面。各国间畅通的文化沟通可以促进相互间友好往来。A对B错
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多选题跨文化管理的领导技巧有（）。A专业知识和管理技巧B文化敏感性C沟通技巧D正确认识文化差异对管理有利与不利之处
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问答题简述跨文化与跨文化沟通。
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单选题在跨文化管理中，母公司认识到子公司所在地域文化与母公司文化特征的差异，在尊重这些文化的前提下所采取的管理方式是（）。A合金B嫁接C移植D同化
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判断题跨文化沟通的主要特点是它的差异性，要提高在跨文化条件下沟通的效果，必须首先了解影响跨文化沟通的主要因素。A对B错
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多选题跨文化沟通策略有（）。A识别文化差异，发展文化认同B解决和协调文化冲突C进行跨文化培训，造就一批高质量跨文化管理人员D建立共同文化价值观，促进文化整合与交融
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单选题关于文化差异，以下说法错误的是（）A文化差异的存在是客观事实B文化差异不能消除，但可以通过互相学习、沟通实现共存共荣C文化差异经过努力可以消除D树立文化差异的观念，是提高跨文化沟通效果的前提
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单选题跨文化沟通的策略不包括（）A消除文化差异B认识文化差异C认同文化差异D融合文化差异
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单选题当母公司文化与子公司所在地文化存在巨大差异时，可以考虑借助第三方的文化作为沟通的桥梁。这种跨文化管理的类型称为（）A母国文化主导型B当地文化主导型C文化嫁接型D文化规避型
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单选题在跨文化沟通的技能中，消除语言上障碍的途径是（）。A加强跨文化培训B淡化母公司的文化背景C树立共同的价值观D海外管理人员本土化
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多选题跨文化沟通的技能主要有（）A树立共同的价值观，找到必要的切入点和共同点B加强沟通消除文化差异C加强跨文化培训D尽量避免跨文化交流E海外管理人员本土化
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多选题跨文化管理的原则（）。A在进行管理时可全盘照搬其他文化的优点B正视文化差异的客观存在性C坚持以人为本的原则D努力造就优秀的跨文化管理人才
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