判断题计件工资制下，标准工资率=每件工资/标准工时。( )A对B错

判断题
计件工资制下，标准工资率=每件工资/标准工时。(  )
A

对

B

错

参考解析

解析：

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个人奖励计划包括()、标准工时计划、佣金计划、奖金计划、知识工资和绩效工资。 A技能工资B标准工资C加班奖励工资D计件奖励工资
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直接人工成本标准,是指直接用于产品生产的人工成本标准,包括()。 A.标准工时B.标准工资率C.标准工时和标准工资率D.实际工时和实际工资率
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()=标准工资率×(实际工时－标准工时)。 A、人工效率差异B、材料用量差异C、工资率差异D、变动制造费用差异
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直接人工工资差异是实际工资率与标准工资率之差乘以( )。A. 标准工资率B. 实际直接人工工时C. 实际产品生产量上的标准人工工时D. 预算产品生产量上的标准人工工时
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计算直接人工差异包括的工资率差异需要的数据有：()A、实际工资率B、标准工资率C、实际工时D、标准工时
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下列关于“直接人工效率差异”科目出现借方余额的说法中，正确的是（ ）。 A．表明标准工时超过实际工时 B．表明实际工时超过标准工时 C．表明标准工资率与标准工时超过实际工资率与实际工时 D．表明实际工资率与实际工时超过标准工资率与标准工时
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下列关于成本差异的计算公式中，错误的是()。A.直接材料成本差异=实际产量下实际成本-实际产量下标准成本B.直接材料用量差异=(实际用量-实际产量下标准用量)×标准价格C.直接人工工资率差异=标准工时×(实际工资率-标准工资率)D.直接人工效率差异=(实际工时-实际产量下标准工时)×标准工资率
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（）是根据工人不同的实际产量水平不同的比率计算工资的制度。A直接计件工资制度B标准工时制度C差额计件工资制度D可变计件工资制度
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在计件工资计划中，工资率为常数，以单位产量的时耗为依据的是（）A、哈尔西计划B、标准工时制C、直接计件工资制D、差额计件工资制
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在计件工资制下，能实现对高效率员工的奖励和对低效率员工的惩罚的是（）A、哈尔西计划B、标准工时制C、直接计件工资制D、差额计件工资制
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直接人工的标准工资率可以由以下哪些方式制定（）A、现行工资制度B、计时工资制C、计件工资制D、基本工资加奖金E、采购部门
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直接人工工资率标准可以采用（）A、标准工资B、计件工资C、基本工资D、基本工资加津贴
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计件工资在操作层面上有（）四种形式。A、直接计件工资制度B、标准工时制度C、差额计件工资制度D、固定计件工资制度E、可变计件工资制度
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（）是以完成单位产量所需要的时间为依据的工资制度。A、直接计件工资制度B、标准工时制度C、差额计件工资制度D、可变计件工资制度
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工资成本人工效率差异是由于存在（）A、实际工时与标准工时之差B、实际工时与定额工时之差C、预算工时与标准工时之差D、实际工资率与标准工资率之差
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直接人工工资率差异等于实际工时乘以实际工资率与标准工资率的差。
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规定超额工资不得超过标准工资的一定百分比或绝对金额的限制，这种计件工资的形式称为（）。A、直接无限计件工资制B、直接有限计件工资制C、累进计件工资制D、超额计件工资制
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判断题直接人工工资率差异等于（实际工资率一标准工资率）×标准工时。()A对B错
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多选题直接人工的标准工资率可以由以下哪些方式制定（）A现行工资制度B计时工资制C计件工资制D基本工资加奖金E采购部门
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判断题当采用计时工资时，标准工资率＝标准工资总额/标准总工时。（　）A对B错
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多选题计件工资在操作层面上有（）四种形式。A直接计件工资制度B标准工时制度C差额计件工资制度D固定计件工资制度E可变计件工资制度
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单选题（）是根据工人不同的实际产量水平不同的比率计算工资的制度。A直接计件工资制度B标准工时制度C差额计件工资制度D可变计件工资制度
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单选题“直接人工效率差异”科目出现借方余额表明（　）。A标准工时超过实际工时B实际工时超过标准工时C标准工资率与标准工时超过实际工资率与实际工时D实际工资率与实际工时超过标准工资率与标准工时
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单选题（）是以完成单位产量所需要的时间为依据的工资制度。A直接计件工资制度B标准工时制度C差额计件工资制度D可变计件工资制度
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单选题规定超额工资不得超过标准工资的一定百分比或绝对金额的限制，这种计件工资的形式称为（）。A直接无限计件工资制B直接有限计件工资制C累进计件工资制D超额计件工资制
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单选题工资成本人工效率差异是由于存在（）A实际工时与标准工时之差B实际工时与定额工时之差C预算工时与标准工时之差D实际工资率与标准工资率之差
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单选题直接人工工资率标准可以采用（）A标准工资B计件工资C基本工资D基本工资加津贴
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