多选题中小企业薪酬设计时需要考虑的内部因素有()。A工作与能力B劳动力成本C劳工关系D绩效与资历E个体与群体绩效

多选题
中小企业薪酬设计时需要考虑的内部因素有()。
A

工作与能力

B

劳动力成本

C

劳工关系

D

绩效与资历

E

个体与群体绩效


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注册会计师负责审计甲公司20×8年度财务报表。在考虑利用内部审计工作时,注册会计师遇到下列事项,主代为做出正确的专业判断。在确定是否可以利用内部审计工作时,注册会计师通常需要考虑的因素有( )。A.内部审计的组织地位及客观性B.内部审计人员的薪酬C.内部审计人员的职业谨慎D.内部审计人员的专业胜任能力

对于组织的高层主管,采用()的综合薪酬制度会收到良好的激励效果的。A、计时薪酬和货币性薪酬相结合B、计件薪酬和业绩薪酬相结合C、计时薪酬和计件薪酬相结合D、计时薪酬和业绩薪酬相结合

团队宽带薪酬设计需要考虑的因素有( )。A.企业发展阶段B.资金状况C.团队的类型D.团队的数量E.市场薪酬水平

团队宽带薪酬模式设计需要考虑的因素有( )A.企业的发展阶段B.资金情况C.团队的类型D.团队的数量E.市场薪酬水平

( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计件薪酬制B.技能薪酬制C.组合薪酬制D.计时薪酬制

(2016年5月)确定合理的工资总额需要考虑的因素有( ) 。A.企业支付能力B.市场薪酬水平C.员工的生活费用D.员工绩效水平E.员工现有薪酬状况

确定合理的工资总额需要考虑的因素有(  )。A. 企业支付能力B. 市场薪酬水平C. 员工的生活费用D. 员工绩效水平E. 员工现有薪酬状况

中小企业薪酬设计时需要考虑的内部因素有()。A、 工作与能力B、 劳动力成本C、 劳工关系D、 绩效与资历E、 个体与群体绩效

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确定最低薪酬标准主要考虑的因素有哪些?

企业进行工作再设计时需要考虑()。A、薪酬B、价值观的影响C、设计的连续性D、引导自主发挥E、人生观的影响

雇主在决定采取哪种薪酬形式时,主要考虑()A、实行计件薪酬时,雇主不承担低生产率的后果B、实行计件薪酬时,雇主需要承担低生产率的后果C、实行计时薪酬时,雇主需要承担低生产率的后果D、实行计件薪酬时,雇主需要花费监督产品质量和制定定额的费用较大E、雇主到底选择何种薪酬形式,取决于两种薪酬形式各自的成本与收益的对比关系,成本小而收益大,必然会受到雇主欢迎

自制设备设计时应考虑的因素有哪些?

在进行薪酬体系设计时必须考虑员工的因素,包括()。

影响薪酬确定的企业内部因素有哪些?

不只考虑工作结果或产出,还关注实际工作效果的薪酬形式是()A、计时薪酬B、计效薪酬C、业绩挂钩薪酬D、利润挂钩薪酬

样本设计时需要考虑的因素有()。A、抽样风险B、抽样结果C、抽样方法D、变量抽样

在进行薪酬设计时,强调同一行业中类似职务的薪酬水平基本相同,这体现了薪酬制度设计的( )原则。A、量力而行B、个人公平C、内部公平D、外部公平

设计薪酬时需要考虑的公平性问题有()A、个体公平B、内部公平C、社会公平D、外部公平

多选题企业进行工作再设计时需要考虑()。A薪酬B价值观的影响C设计的连续性D引导自主发挥E人生观的影响

单选题样本设计时需要考虑的因素有()。A抽样风险B抽样结果C抽样方法D变量抽样

多选题设计薪酬时需要考虑的公平性问题有()A个体公平B内部公平C社会公平D外部公平

多选题在确定是否可以利用内部审计工作时,注册会计师通常需要考虑的因素有( )A内部审计的组织地位及客观性B内部审计人员的薪酬C内部审计人员的职业谨慎D内部审计人员的专业胜任能力

单选题不只考虑工作结果或产出,还关注实际工作效果的薪酬形式是()A计时薪酬B计效薪酬C业绩挂钩薪酬D利润挂钩薪酬

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