判断题调查问卷无法替代微观访谈。A对B错

判断题
调查问卷无法替代微观访谈。
A

B


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

了解客户需要有多种方式,比较适当的一组是( )。A.访谈、问卷调查、客户资料查询、召开座谈会B.访谈、问卷调查、图书资料查询、召开座谈会C.访谈、召开座谈会D.客户资料查询、问卷调查

可运用于问卷调查法和访谈调查法的是()。A、自填问卷B、访问问卷C、电话调查D、网上问卷

调查问卷无法替代微观访谈。

适合于对无法亲身经历或者无法现场观察的工作进行工作分析的方法是()。A、纪实分析法B、问卷调查法C、观察法D、访谈法

以下选项中属于观察法流程的是()A、确定访谈目标、制定访谈计划、培训访谈人员、进行访谈、访谈信息整理B、确定调查目标、设计问卷、试调查、修改问卷、正式调查、问卷统计分析C、确定观察目标、制定观察方案、选拔与培训观察人员、实施观察、数据整理及分析、检验及修正D、确定调查目标、设计问卷、正式调查、试调查、修改问卷、问卷统计分析

定性调查方法包括()A、问卷调查B、小组访谈C、个人深入访谈D、调查会

实地调查法的主要类别有()。A、问卷调查B、访谈调查C、电话调查D、实验调查

比较问卷调查与访谈调查的优缺点。

通过填写问卷来收集资料的方法是()A、个体访谈法B、案例研究法C、问卷调查法D、半结构访谈法

访谈调查可分为()等具体形式。A、访谈法B、抽样法C、信访调查法D、问卷调查法E、电话访问法

邮寄问卷调查,被调查人自由决定是否填写和交回问卷,不受访谈人员的影响和约束。

访谈法和问卷法都属于调查法。

比较问卷调查法与访谈调查法。

访谈法最好与( )一起使用,即在访谈之前,先进行问卷调查。A、问卷的质量B、问卷发放的数量C、问卷的分析统计方法D、问卷的发放对象

薪酬调查中,可能用到的调查方法有()。A、电话访谈B、集体访谈C、问卷调查D、调查人员实地访谈

员工满意度调查方法和调查问卷包括()内容。A、问卷调查B、访谈调查C、目标型调查D、描述调查E、选定型调查

常用的调查方法有资料调查、问卷调查、访谈调查和实地观察等。

企业进行福利调查可以采取多种方式,其中,在福利调查过程中对于数据保密最有利的调查方式是()A、问卷调查B、实地访谈C、集体访谈D、电话访谈

由访谈员根据被调查者口头回答、自己填答的问卷是访问问卷。

单选题以下选项中属于观察法流程的是()A确定访谈目标、制定访谈计划、培训访谈人员、进行访谈、访谈信息整理B确定调查目标、设计问卷、试调查、修改问卷、正式调查、问卷统计分析C确定观察目标、制定观察方案、选拔与培训观察人员、实施观察、数据整理及分析、检验及修正D确定调查目标、设计问卷、正式调查、试调查、修改问卷、问卷统计分析

单选题访谈法最好与( )一起使用,即在访谈之前,先进行问卷调查。A问卷的质量B问卷发放的数量C问卷的分析统计方法D问卷的发放对象

问答题比较问卷调查与访谈调查的优缺点。

多选题员工满意度调查方法和调查问卷包括()内容。A问卷调查B访谈调查C目标型调查D描述调查E选定型调查

单选题()是收集调查数据最常用的方法。A调查问卷法B电话访谈C实地访谈D网络调查

多选题薪酬调查中,可能用到的调查方法有()。A电话访谈B集体访谈C问卷调查D调查人员实地访谈

判断题调查问卷无法替代微观访谈。A对B错

多选题定性调查方法包括()A问卷调查B小组访谈C个人深入访谈D调查会

问答题比较问卷调查法与访谈调查法。