判断题报酬指员工向企业让渡其劳动或劳务使用权后获得的各种直接和间接的经济收入,简单的讲就相当于报酬体系中的经济类报酬部分。A对B错

判断题
报酬指员工向企业让渡其劳动或劳务使用权后获得的各种直接和间接的经济收入,简单的讲就相当于报酬体系中的经济类报酬部分。
A

B


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相关考题:

员工由工作本身所获得的心理满足和心理收益是指() A.内在报酬B.外在报酬C.直接报酬D.间接报酬

劳动报酬可以分为直接报酬和间接报酬,其中间接报酬是指( ) A. 绩效报酬B.基础报酬C.激励报酬D.福利

员工提供的(),包括经济性的报酬和非经济性的报酬两个部分A工资B直接报酬间接报酬D总体报酬

通常所讲的薪酬是指员工为企业工作而获得的可以用()直接或间接衡量的经济性报酬。 A.工资B.服务C.货币D.福利

下列说法正确的是( )。A.收入是指企业销售商品、提供劳务及让渡资产使用权等日常活动中形成的经济利益的总流入B.所有者权益增加一定表明企业获得了收入C.狭义的收入不包括营业外收入D.收入按照性质不同,分为销售商品收入、提供劳务收入和让渡资产使用权收入

员工为某一组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西统称为( )。A 直接薪酬B报酬C间接薪酬D外在报酬

员工在工作场所得到的报酬包括()。 A.直接经济报酬B.间接经济报酬(如福利等)C.工作方面的非经济报酬D.组织环境方面的非经济报酬

经济报酬是指直接以货币形式支付给员工的劳务报酬;可转化为货币形式的劳动报酬。() 此题为判断题(对,错)。

薪酬体系一般分为经济性报酬和非经济性报酬两个部分,经济性报酬是可以外在的、可见的,包括直接的经济报酬和非直接的经济报酬;非经济性报酬则属于内在的报酬,常被称为隐形报酬,分为职业性奖励和社会性奖励。() 此题为判断题(对,错)。

1 .下列说法正确的是( ) 。A .收入是指企业销售商品、提供劳务及让渡资产使用权等活动中形成的经济利益的总流入B .所有者权益增加一定表明企业获得了收入C .狭义的收入包括营业外收入D .收入按照性质不同,分为销售商品收入、提供劳务收入和让渡资产使用权收入等

下列说法中,正确的是( )。A.收入是指企业在销售商品、提供劳务及让渡资产使用权等日常活动中形成的经济利益的总流入B.所有者权益增加一定表明企业获得了收入C.狭义的收入不包括营业外收入D.收入按照性质不同,分为销售商品收入、提供劳务收入和让渡资产使用权收入

下列关于薪酬的表述,错误的是( )。A.薪酬是指员工因向其所在单位提供劳动或劳务而获得的各种酬劳的总和B.薪酬包括经济报酬和非经济报酬C.薪酬与工资两个概念可以互相替代D.薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成

薪资是指员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。

下列各项属于非经济类报酬的是()。A工资B奖金C员工获得的成就感D津贴

直销企业以直销员本人()向消费者销售商品为获得报酬的前提。A、直接B、间接C、直接或间接

企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面,随着工作的弹性化和丰富化,员工更加关注()。A、直接薪酬B、间接薪酬C、内在报酬D、外在报酬

()企业为获得员工所提供的劳动而给予员工相应的补偿和报酬。A、报酬B、工资C、福利D、薪酬

()是指以货币形式和以可间接转化为货币的其他形式为支付方式的劳动报酬。A、员工工资B、员工福利C、非经济性报酬D、经济性报酬

()是指员工因受到雇佣而获得的各种形式的收入。A、外在报酬B、内在报酬C、直接薪酬D、间接薪酬

报酬指员工向企业让渡其劳动或劳务使用权后获得的各种直接和间接的经济收入,简单的讲就相当于报酬体系中的经济类报酬部分。

企业总体薪酬包括以下哪几个方面()。A、经济性报酬B、非经济性报酬C、直接报酬D、间接报酬

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

单选题()是指员工因受到雇佣而获得的各种形式的收入。A外在报酬B内在报酬C直接薪酬D间接薪酬

多选题对于薪酬的定义,下列说法中正确的是(  )。A薪酬是企业向员工提供的报酬B薪酬包括工资、奖金、福利、股票期权等C间接报酬指企业向员工提供的各种福利D为员工创造的较好的工作环境不属于薪酬的范畴

单选题()是指以货币形式和以可间接转化为货币的其他形式为支付方式的劳动报酬。A员工工资B员工福利C非经济性报酬D经济性报酬

单选题()企业为获得员工所提供的劳动而给予员工相应的补偿和报酬。A报酬B工资C福利D薪酬

单选题企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面,随着工作的弹性化和丰富化,员工更加关注()。A直接薪酬B间接薪酬C内在报酬D外在报酬