多选题以下选项中属于工作分析的性质()A目的性B参与性C统一性D应用性

多选题
以下选项中属于工作分析的性质()
A

目的性

B

参与性

C

统一性

D

应用性


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下列选项中属于以人为基础的系统性工作分析方法的是( )。A.能力要求法B.关键事件法C.功能性工作分析方法D.工作任务清单分析法

下列选项中哪一项不是工作分析的目的?()A了解工作的性质、内容、方法B为员工的培训开发提供指导C确定从事该项工作所需具备的条件D确定从事该项工作所需具备的任职资格

下列选项中,不属于培训需求分析层次的是()。A、社会层次分析B、组织层次分析C、人员层次分析D、工作层次分析

下列选项中,属于人员倾向性工作分析系统的是()。A、职能工作分析系统B、职位分析问卷C、管理人员职务描述问卷D、临界特质分析系统

在下面的选项中,属于工作说明书中的不需要工作分析确定的内容是()。 A、知识B、技能C、学历D、责任

下列选项中属于通用的工作分析方法的是( )。A.访谈法B.文献分析法C.关键事件法D.工作日志法E.工作实践法

以下选项中属于决策制定模型阶段的是()。 A、沟通B、探索C、具体化D、分析

从4个选项中选出不属于学习需要分析的工作内容的选项,并填写在()中。 A.分析现有的资源及制约条件,以论证解决该问题的可能性B.分析所存在的问题的性质,以判断教学设计是不是解决这个问题的合适途径C.分析传播技能、年龄特征、认知水平、传播内容及文化背景D.通过调查研究,分析教学中是否存在要解决的问题

在人力资源开发需求分析中,组织分析是重要一层,以下选项中属于组织分析内容的是()A. 战略分析B. 组织目标分析C. 组织资源分析D. 组织氛围分析

以下选项中,属于以人为基础的系统性工作分析方法的是( )。A.观察法B.关键事件法C.工作日志法D.管理职位分析问卷法

以下选项中属于战略咨询时客户需求分析内容的是( )。

下列选项中属于通用的工作分析方法的有()。A:访谈法B:文献分析法C:关键事件法D:工作日志法E:工作实践法

下列选项中属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是( )。A.临界特质分析系统B.关键事件法C.工作要素法D.管理职位分析问卷法

下列选项中的工作性质属于离心工作的是( )。A.三角肌和冈上肌使肩关节外展的工作性质B.双杠直角支撑动作,髋关节屈肌和腹肌的工作性质C.拔河两队相持时,肘关节周围的肌肉的工作性质D.体操下法动作中屈膝缓冲,股四头肌的工作性质

以下选项中,属于商业计划与项目可行性报告共同包括的是()。A、管理因素分析B、经营战略分析C、经济效益分析D、技术分析

以下哪个选项是不属于【设置库存单据性质】中的交易类别?()A、入库B、出库C、调拨D、领用

以下选项中属于工作分析的性质()A、目的性B、参与性C、统一性D、应用性

以下选项中,属于项目可行性报告包含的内容是()。A、管理因素分析B、经营战略分析C、经济效益分析D、产品市场

以下选项中,属于商业计划与项目可行性报告共同包括的内容是()。A、管理因素分析B、经营战略分析C、经济效益分析D、技术分析

从4个选项中选出不属于学习需要分析的工作内容的选项,并填写在()中。A、通过调查研究,分析教学中是否存在要解决的问题B、分析所存在的问题的性质,以判断教学设计是不是解决这个问题的合适途径C、分析传播技能、年龄特征、认知水平、传播内容及文化背景D、分析现有的资源及制约条件,以论证解决该问题的可能性

下列选项中,属于属性标准的是:()A、内部审计活动的管理B、持续职业发展C、工作性质D、风险管理

下面选项中,属于不需要工作分析确定的工作说明书的内容是( )。A、技能B、学历C、知识D、责任

单选题在工作分析信息收集对象中,在以下选项中能够做到最客观公正并且能够保持一致性的选项是()A高层领导B工作分析专家C直线主管D工作任职者

单选题以下选项中,属于项目可行性报告包含的内容是()。A管理因素分析B经营战略分析C经济效益分析D产品市场

单选题工作分析指标体系的构建大致有六种方法,以下选项中不属于工作分析指标体系构建方法的是()A工作实践法B对象分析法C调查咨询法D文献查阅法

单选题下列选项属于工作分析的主要内容的是()A岗位职责B工作方法C工作环境D工作性质

单选题以下哪个选项是不属于【设置库存单据性质】中的交易类别?()A入库B出库C调拨D领用