下列关于组织结构的理解正确的有() A、企业组织结构是在企业创建时就决定了的，不随战略的改变而变化;B、组织结构的形式主要取决于企业决策者对组织结构的理解;C、采用何种组织结构只受企业自身的影响，与战略类型关系不大;D、企业组织结构是战略实施的基础，它随着企业的发展过程不断推进、创新;E、战略变革中不需要考虑组织结构的变化。
在战略性人力资源管理中，人力资源管理人员的角色是( )。A．办事员B．变革的追随者C．变革的响应者D．变革的领导者E．变革的发起者
在组织变革中,假如两家企业合并,从职能制结构改为事业部制结构等,这种组织变革属于()。 A、改良式变革B、“风平浪静”式变革C、计划式变革D、“急流险滩”式变革
在企业组织结构变革的方式中,现代组织设计理论主张尽量采用()方式 A.改良式变革B.爆破式变革C.渐进式变革D.计划式变革
影响企业文化变革的重要角色包括()。 A.管理制度B.经营者C.员工D.领导者
(2017年5月) 在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官
在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官
()是企业最常用的组织结构变革方式。A:扩张式变革B:爆破式变革C:组织结构整合D:突发式变革
企业组织结构变革的方式包括()。A:改良式变革B:爆破式变C:计划式变革D:组织结构整合E:反馈式变革
在组织变革中，假如两家企业合并，职能制结构改为事业部制结构，这种组织变革属于（）。A、改良式变革B、计划式变革C、“风平浪静”式变革D、“急流险滩”式变革
优秀人力资源管理者在组织中扮演四种主要角色，下列哪项是错误的（）A、变革反对者B、人力资源专家C、领导者D、业务伙伴
企业大学中，承担整合学习资源、引领企业变革任务的是（）。A、教学研究部B、培训规划部C、企业大学校长D、独立学院
一家大型企业正在考虑事实重大的组织变革，（）将不在事实变革中承担责任
（）是企业所有变革中最深层次的变革。A、企业文化的变革B、企业组织结构变革C、企业战略变革D、企业薪酬变革
领导者在企业文化建设中承担的角色有（）。A、倡导者B、实践者C、缔造者D、示范者E、推动者
在团队形成初期，团队领导者需要完成哪些工作？（）A、制定团队方向、目标、团队的组织结构及分配各成员在团队中所担任的角色B、制定团队方向、目标、团队的组织结构C、分配各成员在团队中所担任的角色D、制定团队的组织结构及分配工作职责
行政领导者在决策中承担着（）多种角色。A、决策的组织者B、决策的审定者C、决策实施的执行者D、追踪决策的主持者
企业组织结构变革的方式包括（）。A、改良式变革B、爆破式变革C、计划式变革D、组织结构整合E、反馈式变革
在企业组织结构变革的方式中，现代组织设计理论主张尽量采用（）方式A、改良式变革B、爆破式变革C、渐进式变革D、计划式变革
在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色。A、企业大学校长B、教学研究部C、培调规划部D、企业首席学习官
政治领域，领导者的行为模式可以分为（）等角色。A、企业家B、变革者C、经理D、交易者
相关公职人员在所属组织结构中承担了相应的角色与使命，拥有了相应的权威，从而也必须承担相应的（）。A、收益B、责任C、职务D、职位
多选题领导者在企业文化建设中承担的角色有（）。A倡导者B实践者C缔造者D示范者E推动者
多选题政治领域，领导者的行为模式可以分为（）等角色。A企业家B变革者C经理D交易者
单选题相关公职人员在所属组织结构中承担了相应的角色与使命，拥有了相应的权威，从而也必须承担相应的（）。A收益B责任C职务D职位
单选题优秀人力资源管理者在组织中扮演四种主要角色，下列哪项是错误的（）A变革反对者B人力资源专家C领导者D业务伙伴
单选题在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色。A企业大学校长B教学研究部C培调规划部D企业首席学习官
单选题企业大学中，承担整合学习资源、引领企业变革任务的是（）。A教学研究部B培训规划部C企业大学校长D独立学院