访问调查法很难排除主观因素的影响。

访问调查法很难排除主观因素的影响。


相关考题:

市场访问调查的优点在于()。A、能广泛、深入了解市场情况B、能排除主观因素的影响C、能节省人力、物力和财力D、能调查一些敏锐问题

面谈调查法的缺点包括() A、费用高B、主观因素影响C、调查人员要求高D、只限于简单问题

假设检验是为了A、排除系统误差的影响B、研究样本指标的变化C、排除主观因素对抽样的影响D、排除抽样误差的影响E、研究总体指标的变化

拦截访问法的缺点有()。A:访问地点比较分散,时间长,费用高B:不适合内容较复杂、不能公开的问题的调查C:调查对象的身份难以判别,且在调查地点出现具有偶然性D:拒访率高E:很难对访问员进行监控

在绩效评价中,()方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。A.配对比较法B.强制分布法C.比较法D.关键事件法

重点调查与典型调查的相同点有()A都属于非全面调查B都比较省时、省力、方便易行C选择过程易受主观因素影响D选择不受主观因素影响E都属于全面调查

调查范围广、成本低、被调查者不会受到调查者的影响的调查方法为()。A、邮寄调查法B、电话调查法C、网上调查法D、个人访问法

()最大的特点是直观性,所有的信息都来源于调查者的亲自观察,可以排除其他调查方法的间接性所造成的误会和干扰。A、观察法B、访问法C、文献调查法D、问卷调查法

定性分析法受主观因素的影响,定量分析法不受主观因素的影响()

根据调查者同被调查者接触方式不同,访问调查的方法可分为()A、面谈访问法、电话访问法B、网络访问法、留置调查法C、抽样访问法、网络访问法D、邮寄访问法、留置调查法

岗位排列法的缺点有()。A、很难避免主观因素B、只能排列各岗位价值的相对次序C、要经常做薪酬调查,成本相对较高D、无法回答岗位之间的差距E、很难避免客观因素

调查访问法包括访问调查法、()、典型调查法、查阅资料法。

危机管理的绩效评估不排除个人主观因素的影响。

假设检验的目的是()A、研究总体指标的变化B、研究样本指标的变化C、排除主观因素对抽样的影响D、排除抽样误差的影响E、排除系统误差的影响

面谈调查法缺点有:()A、费用高B、回收率低C、主观因素影响大D、对调查者要求高E、缺乏灵活性

以下属于拦截访问法的缺点的是()。A、访问地点比较分散,时间长,费高用B、不适合内容较复杂、不能公开的问题的调查C、调查对象的身份难以判别,在调查地点出现具有偶然性D、拒访率高E、很难对访问员进行监控

主要适用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的考核方法是()。A、强制分布法B、关键事件法C、行为锚定法D、不良事故评估法

单选题假设检验的目的是()A研究总体指标的变化B研究样本指标的变化C排除主观因素对抽样的影响D排除抽样误差的影响E排除系统误差的影响

单选题主要适用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的考核方法是()。A强制分布法B关键事件法C行为锚定法D不良事故评估法

单选题假设检验是为了A研究总体指标的变化B研究样本指标的变化C排除主观因素对抽样的影响D排除抽样误差的影响E排除系统误差的影响

单选题市场访问调查的优点在于()A能广泛、深入了解市场情况B能排除主观因素的影响C能节省人力、物力和财力D能调查一些敏锐问题

多选题根据调查者同被调查者接触方式不同,访问调查的方法可分为()A面谈访问法、电话访问法B网络访问法、留置调查法C抽样访问法、网络访问法D邮寄访问法、留置调查法

多选题岗位排列法的缺点有()。A很难避免主观因素B只能排列各岗位价值的相对次序C要经常做薪酬调查,成本相对较高D无法回答岗位之间的差距E很难避免客观因素

多选题拦截访问法的缺点有( )。A访问地点比较分散,时间长,费用高B不适合内容较复杂、不能公开的问题的调查C调查对象的身份难以判别,且在调查地点出现具有偶然性D拒访率高E很难对访问员进行监控

单选题调查范围广、成本低、被调查者不会受到调查者的影响的调查方法为()。A邮寄调查法B电话调查法C网上调查法D个人访问法

单选题研究者被视为外人,研究设计旨在排除研究者对研究对象的可能影响,这是()的特性之一。A问卷调查B座谈会C参与观察D访问法

多选题重点调查与典型调查的相同点有()A都属于非全面调查B都比较省时、省力、方便易行C选择过程易受主观因素影响D选择不受主观因素影响E都属于全面调查