多选题传统文化的观点是着重效率,把组织看作封闭系统,认为有效组织的特征是:利润多产量高、质量好、士气足。而现代文化观点则着重效能,把组织看成是开放系统,认为有效企业的特征是()。A实现目标B适应环境C内部协调D自我完善E自我认知
多选题
传统文化的观点是着重效率,把组织看作封闭系统,认为有效组织的特征是:利润多产量高、质量好、士气足。而现代文化观点则着重效能,把组织看成是开放系统,认为有效企业的特征是()。
A
实现目标
B
适应环境
C
内部协调
D
自我完善
E
自我认知
参考解析
解析:
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哪一种是管理科学学派的观点:()A、把组织看作是开放的理性模式,把组织管理归结为简单明了的、用数量表示的工作目标和工作成果,提出组织结构和管理方式要服从总体战略目标B、把组织看作为一个开放的社会性的模式。强调组织的生存价值、社会作用和性格特征,强调人是企业组织的中心C、经理人员的关键作用是通过组织内部的各种非正式的组织,形成企业的指导思想和价值观D、把人看作只有经济需要,而没有动态地从不断满足人的心理和社会需求方面来研究人的行为
长期以来,对于组织中的冲突有着不同的观点。其中,认为冲突不仅可以成为组织的积极动力,而且其中一些冲突对于组织的有效运作是绝对必要的观点是()A、人际关系观点B、相互作用观点C、兼职者观点D、“单一”观点
一般来说,讲求效率要以讲求效能为前提,即不但求做好(有效率),而且首先要求做对(有效能)。还要必须对效率加以确定,否则企业文化必将会把组织引导到只注重有效性,而以牺牲效率为代价的错误道路上,有效组织的效能和效率是有效组织所必须同时具备的,传统文化的观点是着重效率,把组织看作封闭系统,认为下列属于有效组织特征的是()A、利润少B、产量高C、质量坏D、士气低
传统文化的观点是着重效率,把组织看作封闭系统,认为有效组织的特征是:利润多产量高、质量好、士气足。而现代文化观点则着重效能,把组织看成是开放系统,认为有效企业的特征是()。A、实现目标B、适应环境C、内部协调D、自我完善E、自我认知
单选题长期以来,对于组织中的冲突有着不同的观点。其中,认为冲突不仅可以成为组织的积极动力,而且其中一些冲突对于组织的有效运作是绝对必要的观点是()A人际关系观点B相互作用观点C兼职者观点D“单一”观点
单选题哪一种是管理科学学派的观点:()A把组织看作是开放的理性模式,把组织管理归结为简单明了的、用数量表示的工作目标和工作成果,提出组织结构和管理方式要服从总体战略目标B把组织看作为一个开放的社会性的模式。强调组织的生存价值、社会作用和性格特征,强调人是企业组织的中心C经理人员的关键作用是通过组织内部的各种非正式的组织,形成企业的指导思想和价值观D把人看作只有经济需要,而没有动态地从不断满足人的心理和社会需求方面来研究人的行为
单选题有关系统和环境的观点,着重关注系统的目标、范围和策略,这是()A企业观点B信息观点C计算观点D工程观点