单选题培训效果的测定是一项非常复杂的工作。在运用成本收益分析法测定培训成本时,以下描述正确的是(  )。A考查培训成本只考查培训直接成本B考查培训成本只考查问接成本C学员参加培训而损失的时问是间接成本D培训管理与工作人员的薪资属于培训直接成本

单选题
培训效果的测定是一项非常复杂的工作。在运用成本收益分析法测定培训成本时,以下描述正确的是(  )。
A

考查培训成本只考查培训直接成本

B

考查培训成本只考查问接成本

C

学员参加培训而损失的时问是间接成本

D

培训管理与工作人员的薪资属于培训直接成本


参考解析

解析: 成本收益分析法有助于比较不同培训项目成本的总体差异,还可以将培训不同阶段所发生的成本用于项目间的比较。AB两项,考查培训成本包括直接成本与间接成本。D项,培训管理与工作人员的薪资属于培训间接成本。

相关考题:

企业如对员工进行特殊培训,则特殊培训成本的合理补偿方式是( ) A、由受训员工直接承担所有培训成本B、由企业直接承担所有培训成本C、在培训期间,双方承担培训成本;在雇佣期间,双方获得培训收益D、在培训期间,企业承担培训成本;在雇佣期间,员工获得培训收益

下列关于培训与开发的决策分析的叙述,正确的是( )。A.决定是否进行某一项培训与开发投资之前对成本一收益进行的权衡考虑B.组织提供开发的价值取决于培训与开发对员工绩效的改进C.组织决定培训与开发员工的原因D.给员工在组织内拓展自己和丰富其职责的机会

培训效果的测定是一项非常复杂的工作。在运用成本收益分析法测定培训成本时,以下描述正确的是( )。A.考查培训成本只考查培训直接成本B.考查培训成本只考查间接成本C.学员参加培训而损失的时间是间接成本D.培训管理与工作人员的薪资属于培训直接成本

关于培训与开发的决策分析,下列叙述中正确的是( )。A.决定是否进行某一项培训与开发投资之前对成本—收益进行的权衡考虑B.组织提供开发的价值取决于培训与开发对员工绩效的改进C.出于组织决定培训与开发员工的原因D.给员工在组织内拓展他们自己和丰富其职责的机会

从理论上来说,如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训,则这种培训的成本和收益处理方式应当是( )。A.企业承担全部培训成本,同时享受全部培训收益B.员工个人承担培训成本,同时享受其收益C.员工个人承担培训成本,企业享受其收益D.企业和员工个人共同承担培训成本,同时分享培训收益

以下哪项是反映人力资源投资收益投资回报率的公式?( )A.培训课程总收益/培训课程成本B.培训项目收益/培训项目成本C.培训课程总收益/企业经济损失D.培训课程净收益/企业经济损失

简要介绍培训成本信息的采集和收益分析的方法。

在公共投资决策运用成本-收益法进行决策时,可以用来进行决策分析的指标主要有()A.净现值B.收益成本比率C.内在报酬率D.成本效果分析

分析企业培训成本收益的方法不包括( )。A.精确计算培训成本,衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原则B.在企业大规模投入资源之前,通过实验性培训,评价一部分受训者所获得的收益C.可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益D.通过对成功的工作者的观察,可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别

从理论上来说,如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训,则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是( )。A.企业和员工个人共同支付培训成本,同时共享培训收益B.企业支付培训成本并获得培训收益C.员工个人支付培训成本并获得培训收益D.企业支付培训成本,员工个人获得培训收益

人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对( )进行的权衡考虑。A.结果B.人员C.成本一收益D.生产一培训

简述培训成本信息的采集内容和培训收益分析的方法。

以下观点正确的有()。A、培训是消费和成本B、培训是培训部门的工作C、培训是工作之前的事D、培训是终身的事E、培训是员工职业发展的要求

培训是一项花钱的工作,应该尽量降低培训成本。

在公共投资决策运用成本-收益法进行决策时,可以用来进行决策分析的指标主要有()A、净现值B、收益成本比率C、内在报酬率D、成本效果分析

下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述,正确的有()。A、特殊培训的成本全部要由企业来承担B、提供特殊培训的企业,其投资不会面临投资无价值回报的风险C、培训投资的成本和收益安排是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢安排方式D、企业和员工双方以一种共同保险的方式来完成企业的特殊培训投资E、特殊培训期间,企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率

从理论上来说,如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训,则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是()。A、企业和员工个人共同支付培训成本,同时共享培训收益B、企业支付培训成本并获得培训收益C、员工个人支付培训成本并获得培训收益D、企业支付培训成本,员工个人获得培训收益

对于培训成本的描述不正确的是()。A、取决于培训水平B、取决于提供培训的方式C、是企业为提高劳动率而必须支付的成本D、外部培训的成本相对较低

培训成本预算就是对培训项目进行成本—收益分析,主要通过资源管理模型决定培训项目的经济收益的过程。

培训成本预算就是对企业培训项目进行()的分析。A、直接成本B、间接成本C、成本—收益

从理论上来说,如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训,则这种培训的成本和收益处理方式应当是( )。A、企业承担全部培训成本,同时享受全部培训收益B、员工个人承担培训成本,同时享受其收益C、员工个人承担培训成本,企业享受其收益D、企业和员工个人共同承担培训成本,同时分享培训收益

关于培训与开发的说法,正确的是( )。A、培训与开发的首要环节是需求分析B、培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节C、需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析D、需求分析是进行培训与开发效果评估的基础E、在实际工作中,进行培训与开发的投资收益评估十分困难

单选题从理论上来说,如果员工所接受的在职培训为纯粹的特殊培训,则这种培训的成本和收益的处理方式应当是( )。A员工个人承担培训成本,同时享受其收益B员工个人承担培训成本,企业享受其收益C企业承担全部培训成本,同时享受全部培训收益D企业和员工个人共同承担培训成本,同时分享培训收益

单选题从理论上来说,如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训,则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是(  )。[2011年真题]A企业和员工个人共同支付培训成本,同时共享培训收益B企业支付培训成本并获得培训收益C员工个人支付培训成本并获得培训收益D企业支付培训成本,员工个人获得培训收益

多选题以下观点正确的有()。A培训是消费和成本B培训是培训部门的工作C培训是工作之前的事D培训是终身的事E培训是员工职业发展的要求

单选题人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对(  )进行的权衡考虑。A结果B人员C成本—收益D生产—培训

单选题关于培训投资的成本与收益安排的说法,正确的是( )。A在职培训的成本应当由企业承担,收益应当由企业和员工共享B特殊在职培训的成本应当由企业承担,收益也归企业C一般在职培训的成本应当由企业承担,收益也归员工D特殊在职培训的成本应当由企业和员工分摊,收益应该由企业和员工共享