简述培训成本信息的采集内容和培训收益分析的方法。

简述培训成本信息的采集内容和培训收益分析的方法。


参考解析

解析:(1)培训成本信息的采集?编制培训预算方案前,主要应当采集以下与员工培训相关的信息:?
①采集需要参加公司外部培训的员工的数据资料。即采集所有需要参加外部培训的员工可能发生的费用资料,如学费、资料费、参观考察、交通食宿等费用。?
②收集企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料。包括公司拟举办的各种类型培训班,在培训场地、聘请讲师、购买教材等方面的费用资料。?
③收集企业培训所需要新建场地设施,新增设备器材器具的购置等方面的数据资料。这些数据资料主要涉及有形资本费用和无形资本费用两大类费用。?
(2)培训成本收益分析的方法?
有许多方法可用来分析企业培训成本所带来的收益,主要包括以下三种:?
①可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益;?
②在企业大规模投入资源之前,通过实验性培训,评价一部分受训者所获得的收益;?
③通过对成功的工作者的观察,可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别。?

相关考题:

从理论上来说,如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训,则这种培训的成本和收益处理方式应当是( )。A.企业承担全部培训成本,同时享受全部培训收益B.员工个人承担培训成本,同时享受其收益C.员工个人承担培训成本,企业享受其收益D.企业和员工个人共同承担培训成本,同时分享培训收益

简要介绍培训成本信息的采集和收益分析的方法。

培训部门编制的预算简报的内容必须包括( )。A.培训目标及预算草案B.预期收益及财务分析报告C.培训项目及培训成本D.培训目标及财务分析报告

简述一般培训和特殊培训中成本与收益如何分担?

培训计划的核心内容是( )。 A、分析培训需求B、培训过程C、培训方法D、培训内容

培训需求分析的意义包含( )。 A、明确主要培训内容B、有助于估算培训成本C、提供测量培训效果的依据D、获得其他有益于组织发展的调查信息

对培训效果监控情况的总结报告的内容包括()A:培训目的B:培训对象和内容C:培训计划D:培训分析与评估E:培训方法

简述基于培训需求分析的培训项目设计的内容。

简述培训有效性评估的方法和技术,培训效果评估方案的设计,培训评估效果信息的收集,培训效果的跟踪与监控,培训效果评估实施的程序,以及投资回报率计算分析方法。

从理论上来说,如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训,则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是( )。A.企业和员工个人共同支付培训成本,同时共享培训收益B.企业支付培训成本并获得培训收益C.员工个人支付培训成本并获得培训收益D.企业支付培训成本,员工个人获得培训收益

培训收益率的计算方法是[()/培训成本总量]*100%。A、培训总收入B、培训总支出C、培训总投资D、培训经济收益额

简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求,企业员工培训规划设计的基本程序和方法。

简述基于培训需求分析的培训项目设计的程序和方法

培训项目规划的内容不包括()。A、培训项目的确定B、培训内容的开发C、任务分析D、培训成本的预算

培训规划的具体内容包括()A、培训对象B、培训内容C、培训方法D、培训信息反馈

()就是在企业培训需求调查的基础上,采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术对企业及其成员在知识、技能、目标等方面进行系统分析,以确定是否需要培训,以及培训的内容。A、培训方法分析B、培训内容分析C、培训需求分析D、培训结果分析

绩效考评和培训系统的联系,主要体现在培训的()A、培训方法B、需求分析C、培训成效的测定D、培训成效的衡量E、培训内容

从理论上来说,如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训,则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是()。A、企业和员工个人共同支付培训成本,同时共享培训收益B、企业支付培训成本并获得培训收益C、员工个人支付培训成本并获得培训收益D、企业支付培训成本,员工个人获得培训收益

培训成本预算就是对培训项目进行成本—收益分析,主要通过资源管理模型决定培训项目的经济收益的过程。

培训成本预算就是对企业培训项目进行()的分析。A、直接成本B、间接成本C、成本—收益

从理论上来说,如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训,则这种培训的成本和收益处理方式应当是( )。A、企业承担全部培训成本,同时享受全部培训收益B、员工个人承担培训成本,同时享受其收益C、员工个人承担培训成本,企业享受其收益D、企业和员工个人共同承担培训成本,同时分享培训收益

单选题从理论上来说,如果员工所接受的在职培训为纯粹的特殊培训,则这种培训的成本和收益的处理方式应当是( )。A员工个人承担培训成本,同时享受其收益B员工个人承担培训成本,企业享受其收益C企业承担全部培训成本,同时享受全部培训收益D企业和员工个人共同承担培训成本,同时分享培训收益

单选题从理论上来说,如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训,则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是(  )。[2011年真题]A企业和员工个人共同支付培训成本,同时共享培训收益B企业支付培训成本并获得培训收益C员工个人支付培训成本并获得培训收益D企业支付培训成本,员工个人获得培训收益

单选题培训收益率的计算方法是[()/培训成本总量]*100%。A培训总收入B培训总支出C培训总投资D培训经济收益额

问答题简述一般培训和特殊培训中成本与收益如何分担?

问答题简述基于培训需求分析的培训项目设计的程序和方法

单选题培训部门编制的预算简报的内容必须包括(  )。A培训目标及预算草案B预期收益及财务分析报告C培训项目及培训成本D培训目标及财务分析报告