人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对（ ）进行的权衡考虑。A.结果B.人员C.成本一收益D.生产一培训

人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对（ ）进行的权衡考虑。

A.结果
B.人员
C.成本一收益
D.生产一培训

参考解析

解析：培训与开发的决策分析指的是，组织在决定是否进行某项培训与开发活动之前对成本—收益进行的权衡考虑。

相关考题：

下列关于培训与开发的组织体系的说法正确的是( )。A．在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责B．在大型组织中，培训与开发机构与人力资源并列，是组织的一个独立部门C．在大型组织中，培训与开发机构隶属于人力资源部，是其中的一个部门；培训与开发机构与人力资源并列，是组织的一个独立部门D．企业大学并不是独立的培训与开发机构E．培训与开发机构隶属于人力资源部，是其中的一个部门，无法体现培训与开发在组织中的战略位置，而且会受到其他工作的影响，难以保证培训与开发的力度的连续性
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下列关于培训与开发组织体系的说法正确的有（ ）。 A．在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责 B．在大型组织中，培训与开发机构可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门 C．在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属 于人力资源部门 D．培训与开发隶属于人力资源部，无法体现培训与开发在组织中的战略位置 E．企业大学并不是独立的培训与开发机构
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下列关于培训与开发的决策分析的叙述，正确的是( )。A．决定是否进行某一项培训与开发投资之前对成本一收益进行的权衡考虑B．组织提供开发的价值取决于培训与开发对员工绩效的改进C．组织决定培训与开发员工的原因D．给员工在组织内拓展自己和丰富其职责的机会
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关于培训与开发的决策分析，下列叙述中正确的是( )。A．决定是否进行某一项培训与开发投资之前对成本—收益进行的权衡考虑B．组织提供开发的价值取决于培训与开发对员工绩效的改进C．出于组织决定培训与开发员工的原因D．给员工在组织内拓展他们自己和丰富其职责的机会
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人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（ ）。A．需求分析成本B．人员定向成本C．在职培训成本D．培训评估成本E．脱产培训成本
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张某作为人力资源培训开发专员，在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，必须从以下层次进行分析( )。A．与该公司同行的其他公司人力资源培训开发的需求B．该公司整体的人力资源培训开发需求C．该公司中的部门，团队，职能或职位进行人力资源培训开发的需求D．该公司内员工个体的人力资源培训开发需求
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作为人力资源培训开发专员，张某在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，可采用如下方法( )。A．经营战略规划和人力资源规划分析B．工作分析C．绩效管理D．人力资源培训开发调查
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张某在确定人力资源培训开发计划时，必须( )。A．明确内容B．确定人力资源培训开发的时间C．明确培训目的D．确定人力资源培训开发的地点
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完成需求评估之后，人力资源开发人员第一要做的是：A、明确培训目标B、确定培训课程C、选择培训师D、对培训与开发对象进行分类
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作为人力资源培训开发专员，小刘在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，可采用的方法有( )。A．经营战略规划和人力资源规划分析B．工作分析C．绩效关键所在回顾分析D．人力资源培训开发调查
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小刘在确定人力资源培训开发计划时，必须( )。A．明确内容B．确定人力资源培训开发的时间C．确定长度D．确定人力资源培训开发的地点
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人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括( )。A．人员评估成本B．岗位分析成本C．在职培训成本D．人员定向成本E．脱产培训成本
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对员工进行培训是组织开发人力资源的重要途径。( )A．正确B．错误
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人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（ ）。A.需求分析成本B.人员定向成本C.在职培训成本D.培训评估成本E.脱产培训成本 确认答案
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培训开发（ ）分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。 A.需求 B.要求 C.准备 D.计划
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人力资源开发的过程就是人力资源培训的过程，没有培训就无从谈起人力资源开发。
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（）是提高组织人力资源综合素质的重要途径。A、人力资源培训开发B、人力资源培训C、人力资源开发D、人力资源利用
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培训开发（）分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。A、需求B、要求C、准备D、计划
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人力资源培训是进行人力资源开发的重要手段，人力资源开发是不断提高人员素质、改进工作质量和效率的主要方式。
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下列关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是（）。A、在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部B、企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式C、培训与开发机构与人力资源部并列的不利之处在于难以保证培训与开发的力度和连续性D、在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
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单选题（）是提高组织人力资源综合素质的重要途径。A人力资源培训开发B人力资源培训C人力资源开发D人力资源利用
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单选题人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对（　　）进行的权衡考虑。A结果B人员C成本—收益D生产—培训
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多选题人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（　　）。A需求分析成本B人员定向成本C在职培训成本D培训评估成本E脱产培训成本
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单选题培训开发（）分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。A需求B要求C准备D计划
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判断题人力资源培训是进行人力资源开发的重要手段，人力资源开发是不断提高人员素质、改进工作质量和效率的主要方式。A对B错
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判断题人力资源开发的过程就是人力资源培训的过程，没有培训就无从谈起人力资源开发。A对B错
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单选题关于培训与开发的说法，错误的是（ ）。A培训与开发不是一项无回报的开支，是对人力资源的投资B对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报容易量化C培训与开发效果评估具有滞后性D培训与开发预算经常落后于经营战略计划
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