问答题创造一个良好的人力资源管理环境的主要途径是什么？

问答题
创造一个良好的人力资源管理环境的主要途径是什么？

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谋求更高质量的人才发展,主要有两项任务,一是个体素质的全面提升,二是()。 A.可持续发展B.群体结构的整体优化C.充分激发创造力D.营造良好环境
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关于人力资源的作用说法错误的是()。 A、良好的人力资源管理制度和机制是增强企业活力的内在源泉B、良好的人力资源管理制度和机制不会促进企业发展战略的实施C、良好的人力资源管理制度和机制是实现企业发展战略的根本动力D、良好的人力资源管理制度和机制是提升企业核心竞争力的重要基础
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从人性的假设角度看，管理_______的重点放在工作上;管理_______主要是建立亲善的感情和良好的人际关系;而管理_______应重在创造一个使人得以发挥才能的工作环境。
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以客户为导向的人力资源管理模式则从另外一个途径来证明人力资源管理的价值一人力资源管理的各种职能通过对企业顾客、消费者和客户的关注、维持与发展来提高企业的竞争优势和经营业绩。()
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城镇地区政府管理的主要职责有()A.为城镇居民的生活、工作创造一个良好的社会环境B.为经济发展提供必要的基本条件，创造良好的投资环境C.为城镇的可持续性发展创造相应的环境和条件D.建设现代化的新型社区
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研究表明,非常聪明的人可能非常有创造力,也可能创造力十分一般;中等智力的人可能较有创造力,也可能创造力较低;智力低下的人创造力必然低下。另一项研究发现,有高创造力的人一般焦虑水平中等适度,他们有见识,有洞察力,喜欢独立判断,好奇心强,兴趣广泛,有雄心,有决心,常常不落俗套,倔强,好表现.....A.创造力需要中等以上的智力B.创造力收到动机的影响C.创造力容易受到环境的影响D.创造力与人格有关
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为病人创造一个良好的医疗环境要求做到哪些？
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五种创造力理论中，（）理论的的主要观点是个体的人生经历与遭遇是能否表现出创造力的关键。A、环境对创造力的影响B、创造力成分模式C、创造力演化系统观D、创造力投资理论
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创造一个良好的水环境可减少水生动物（）的发生。
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五种创造力理论中，（）理论的的主要观点是内在动机是创造力的关键因素，而社会环境又是造成个人内在动机强弱的关键。A、环境对创造力的影响B、创造力成分模式C、创造力演化系统观D、创造力投资理论
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人文实践活动是人文素养成长的必由之路，人文素养的成长需要良好人文环境的熏陶，要引导学生去体会并参与创造良好的人文环境。（）
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公园设计的基本任务是（）。A、创造优美的绿色自然环境B、造良好的生态环境C、创造使人们舒适的户外环境D、造有地方区域特色的人文环境
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创造良好土壤结构性的主要途径？
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（）模式下有创造力倾向的人员往往会创造出持续改善的良好结果。
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提出“兴趣是创造一个欢乐和光明的教学环境的主要途径之一”的教育家是（）
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护士如何为患者创造一个良好医院的物理环境？
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创造一个良好的人力资源管理环境的主要途径是什么？
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物业管理主要功能是通过对人和工作的协调，为某一单位或机构创造一个良好的工作环境。（）
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控制型模式下有创造力倾向的人员往往会创造出持续改善的良好结果。
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问答题为病人创造一个良好的医疗环境要求做到哪些？
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填空题（）模式下有创造力倾向的人员往往会创造出持续改善的良好结果。
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问答题创造良好土壤结构性的主要途径？
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单选题五种创造力理论中，（）理论的的主要观点是个体的人生经历与遭遇是能否表现出创造力的关键。A环境对创造力的影响B创造力成分模式C创造力演化系统观D创造力投资理论
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判断题控制型模式下有创造力倾向的人员往往会创造出持续改善的良好结果。A对B错
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问答题护士如何为患者创造一个良好医院的物理环境？
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单选题五种创造力理论中，（）理论的的主要观点是内在动机是创造力的关键因素，而社会环境又是造成个人内在动机强弱的关键。A环境对创造力的影响B创造力成分模式C创造力演化系统观D创造力投资理论
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填空题提出“兴趣是创造一个欢乐和光明的教学环境的主要途径之一”的教育家是（）
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