面试心理测试的种类一般不包括个性测试和()。 A.一般智力测试B.语言推理测试C.创造力测试D.能力测试
面试心理测试的种类一般不包括性格测试、兴趣测试、动手能力测试和语言推理测试。() 此题为判断题(对，错)。
下列选项中,不属于面试心理测试种类的是()。 A.一般智力测试B.语言推理测试C.能力测试D.性格测试
心理测试从形式上可划分为（）。A.纸笔测试B.心理实验C.投射测试D.笔迹分析测试E.能力测试
心理测试从形式上划分，可以分为()等。A.心理实验B.纸笔测试C.投射测试D.职业兴趣测试E.笔迹分析法测试
人员素质测评的最好的测量工具是（）。A、心理测试B、面试C、评价中心技术D、履历档案分析技术
对句子进行分析，从而揭示和纠正深层错误观念，该心理干预技术称为（）A、语言分析技术B、语义分析技术C、认知矫正技术D、信念矫正技术
心理测试的含义从形式上划分，可分为：（）。A、纸笔测试B、心理实验C、投射测试D、笔迹分析测试E、能力测试
单选题对句子进行分析，从而揭示和纠正深层错误观念，该心理干预技术称为（）A语言分析技术B语义分析技术C认知矫正技术D信念矫正技术
问答题简述心理测试的含义、特点以及职业心理测试的手段。
多选题心理测试的含义从形式上划分，可分为：（）。A纸笔测试B心理实验C投射测试D笔迹分析测试E能力测试
问答题简述职业心理测试设计的标准和实施心理测试时应考虑的影响因素。
单选题人员素质测评的最好的测量工具是（）。A心理测试B面试C评价中心技术D履历档案分析技术