下列选项中,不属于面试心理测试种类的是()。 A.一般智力测试B.语言推理测试C.能力测试D.性格测试

下列选项中,不属于面试心理测试种类的是()。

A.一般智力测试

B.语言推理测试

C.能力测试

D.性格测试

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下面选项中，不适用压迫式问题的情况是：()A.测试应聘者的心理素质B.打击应聘者的嚣张气势C.面试官在面试过程中比较强势D.用于测试应聘者是否在测谎
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面试心理测试的种类一般不包括个性测试和()。 A.一般智力测试B.语言推理测试C.创造力测试D.能力测试
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面试心理测试的种类一般不包括性格测试、兴趣测试、动手能力测试和语言推理测试。() 此题为判断题(对，错)。
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下列员工招聘测验方法中，最常用的是()。A:心理测试B:情景模拟考试C:面试D:能力测验
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最好的甄选方法是多种方法的综合测试，其效度系数往往超过0.60。下列选项中，属于综合测验的是（ ）。A.非结构化面试B.工作样本测试C.高度结构化的面试D.认知能力测试E.职业兴趣测试
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下列选项中，不属于能力测试的是（ ）。A.智商测试B.特殊认知能力测试C.心理运动能力测试D.情商测试
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下列选项中，不属于按照面试的组织形式划分的是（ ）。A.结构化面试B.单独面试C.小组面试D.集体面试
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下列选项中，不属于学习能力测评的方式的是（　　）。A.面试B.投射测试C.心理测验D.情境测验
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下列选项中，属于按面试的标准化程度来划分的面试种类是（）。A．非结构化面式B．非压力面试C．情境面试D．小组面试
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