一般意义上,根据统计学样本结果,员工离职原因排名第一的因素是() A.职业发展原因B.个人原因C.薪酬原因D.工作环境原因
除临时离职或因正当原因暂时不能工作的以外，会计人员在离职时都应办理交接手续。( )A．正确B．错误
除临时离职或因正当原因暂时不能工作的以外，会计人员在离职时都应办理交接手续。()
7 . 除临时离职或因正当原因暂时不能工作的以外，会计人员在离职时都应办理交接手续。 ( )
需要办理会计工作交接的情形有（ ）A．持证会计人员正常调动工作或离职时B．持证会计人员在临时离职或其他原因暂时不能工作对C．依法终止的单位D．会计人员擅自离职、死亡、失踪或者下落不明
除临时离职或因正当原因暂时不能工作的以外，会计人员在离职时都应办理交接手续。 ( )此题为判断题(对，错)。
离职面谈的内容有（）。A、离职面谈的形式B、离职面谈的气氛C、决定权D、离职面谈的原因
离职面谈的主要内容包括（）。A、建立融洽的关系B、征求对原来工作的意见C、了解离职的原因D、进行新旧工作之间的对比E、明确面谈的目的
在简历中，会写到以往工作离职的原因。以下原因的写法最理想的是（）。A、公司更换了主管B、工资很低C、工作不能与兴趣匹配D、主管态度不好
医患关系中，患者投诉原因有（）是由乱收费、非法违法行医、医务工作者失职或擅离职守、虚假宣传等原因引起。A、7%B、13%C、20%D、46%
简历的“金字塔”写法是：（）。A、要有清晰的求职目标B、针对岗位胜任力的充分论据C、做出精美的简历设计D、最好找到内部的引荐者
员工离职申请中的原因感觉不是真正原因，在与离职员工面谈时，要排除的是（）。A、排除是否因为公司制度原因导致B、排除是否想去其他公司C、排除是否管理层管理问题D、排除是否在工作中的配合问题
离职面谈时，通过（），钓出员工离职的真正原因。A、工作生活调查B、话术设计C、真心恳谈D、其他同事
凡事预则立，不预则废，在离职面谈的过程中是指（）。A、在进行离职面谈沟通前进行必要的准备工作，进行与离职员工有关的信息收集B、要慎重选择面谈人C、应该选择轻松的地点，创造良好的面谈氛围D、当员工离开时，公司和离职人员会互相猜疑，这大大影响了工作交接的有效性
从公司角度来说，离职面谈的最主要的目的是了解员工离职的具体原因，从中发现与公司工作有关的信息和事情，以促进公司不断发展。（）
面谈中员工的离职原因是工作条件，那么就没有必要和仍在该岗位上工作的员工交流以核实真伪。（）
一般意义上，根据统计学样本结果，员工离职原因排名第一的因素是（） A、职业发展原因B、个人原因C、薪酬原因D、工作环境原因
员工离职的原因各不相同，但以下（）不属于员工离职的原因。A、个人原因B、组织内部原因C、组织外部原因D、劳动力市场原因
多选题员工离职申请中的原因感觉不是真正原因，在与离职员工面谈时，要排除的是（）。A排除是否因为公司制度原因导致B排除是否想去其他公司C排除是否管理层管理问题D排除是否在工作中的配合问题
判断题面谈中员工的离职原因是工作条件，那么就没有必要和仍在该岗位上工作的员工交流以核实真伪。（）A对B错
问答题员工在离职时，最好要做离职面谈工作。但离职面谈存在着一定的陷阱，员工不一定说出离职的真正原因或者不一定真实反映企业的问题；所以，要想在离职面谈中挖掘到离职的真正原因，需要问员工一些私人化的问题，并且要求他们针对自己的主管上级做出批评，提出意见，只有这样，才能挖掘出真正的离职原因。这种说法正确吗？为什么？
判断题除临时离职或因正当原因暂时不能工作的以外，会计人员在离职时都应办理交接手续。（）A对B错
单选题销售经理对简历进行第一轮的筛选的主要内容，以下哪个不属于筛选的内容（）A应聘者的工作经历是否连续B应聘者的学历是否达到大学学历C应聘者的收入是否保存稳定D应聘者每次离职的原因如何
单选题如果能够断定在简历中有（）存在，就可以直接将这类应聘者淘汰掉。A虚假万分B频繁离职情况C高职低就D离职原因不明
单选题离职面谈时，通过（），钓出员工离职的真正原因。A工作生活调查B话术设计C真心恳谈D其他同事