单选题如果能够断定在简历中有（）存在，就可以直接将这类应聘者淘汰掉。A虚假万分B频繁离职情况C高职低就D离职原因不明

单选题
如果能够断定在简历中有（）存在，就可以直接将这类应聘者淘汰掉。
A

虚假万分

B

频繁离职情况

C

高职低就

D

离职原因不明

参考解析

解析： 暂无解析

相关考题：

应聘者简历和申请表的人工甄选不可以从以下方面进行()。 A.查看应聘者的基本条件B.查看主观内容C.全面审查简历中的逻辑性D.查看应聘者期望工作地点
查看答案
面试开始时应从应聘者（ ）开始发问。A．可以预料的问题B．最预想不到的问题C．最难于回答的问题D．简历中有疑问的地方
查看答案
面试开始时应从应聘者（）开始发问。A 可以预料到的问题B 最预想不到的问题C 最难于回答的问题D 简历中有疑问的地方
查看答案
面试开始时应从应聘者（ ）开始发问。A．可以预料到的问题B．最预想不到的问题C．最难于回答的问题D．简历中有疑问的地方
查看答案
对隐性基因的选择,要把全部隐性基因淘汰掉,必须把隐性纯合个体和显性杂合个都淘汰掉。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
应聘者不需要经常上网更新简历,只要及时查收回复就可以。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
简历的筛选涉及( )等几个方面．A．审查应聘者的隐私B．审查简历中的逻辑性C．分析简历内部结构D．审查简历的客观内容E．对简历的整体印象
查看答案
简历的筛选应涉及到（ ）等几个方面。A．审查应聘者的隐私B．审查简历中的逻辑性C．分析简历内部结构D．审查简历的客观内容E．对简历的整体印象
查看答案
简历的筛选应涉及下列哪几个方面？（ ）A.审查简历中的逻辑性B.审查应聘者的隐私C.分析简历内部结构D.审查简历的客观内容E.对简历的整体印象 确认答案
查看答案
当被审计单位存在内部审计，并且注册会计师预期将利用内部审计人员提供直接协助时，注册会计师应当考虑的有（ ）。A.内部审计没有采用系统、规范化的方法B.确定是否能够利用内部审计人员提供直接协助C.如果能够利用，确定在哪些领域利用以及在多大程度上利用D.如果拟利用内部审计人员提供直接协助，适当地指导、监督和复核其工作
查看答案
将变压器油加热到80℃时．就可以溶解掉设备内沉积的油泥（）A对B错
查看答案
审阅和筛选简历的方法包括（）。A、判断应聘者的态度B、分析简历结构C、注明可疑之处D、审查简历中的逻辑性E、关注与职业相关的问题
查看答案
面试开始时应从应聘者（）开始发问。A、可以预料的问题B、最预想不到的问题C、最难于回答的问题D、简历中有疑问的地方
查看答案
在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面人手。A、审查简历的页数B、分析简历的附件C、分析简历的结构D、审查简历的主观内容
查看答案
根能够将植物固定在土壤中。
查看答案
喷码机停机时，直接将电源把掉就可以了。
查看答案
如何使用万用表测量带电导线的通断（）。A、直接将万用表选择在通断测量处，测量导线如果鸣叫即为导通B、直接选择电压档，如果电压显示为零，则表示导通C、直接测量电阻，如果电阻无穷大，则导通D、直接测量电流，如果为零，则导通
查看答案
对隐性基因的选择，要把全部隐性基因淘汰掉，必须把隐性纯合个体和显性杂合个体都淘汰掉。
查看答案
简历的筛选应涉及到（）等几个方面。A、审查应聘者的隐私B、审查简历中的逻辑性C、分析简历内部结构D、审查简历的客观内容E、对简历的整体印象
查看答案
下列关于多重淘汰式的说法错误的是（）。A、应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格B、每种测试方法都是淘汰性的C、该方法是将多种考核与测验项目依次实施D、最后一步淘汰若干低分者
查看答案
在审查简历的逻辑性时，若发现虚假成分的存在，应直接将其简历筛除。
查看答案
将变压器油加热到80℃时．就可以溶解掉设备内沉积的油泥（）
查看答案
简历筛选应可以从（）等方面考虑。A、简历的客观内容，包括个人信息、受教育经历及工作经历、各种奖励B、简历的形式，如简历的格式、字体、图案等C、简历的主观内容，如应聘者对自己的描述D、简历中应聘者过去的工作单位及岗位与公司要求的符合度E、简历的逻辑性，判断简历虚假成分的含量
查看答案
判断题对隐性基因的选择，要把全部隐性基因淘汰掉，必须把隐性纯合个体和显性杂合个体都淘汰掉。A对B错
查看答案
单选题筛选应聘者个人简历时，应重点审阅简历中的（）内容。A主观B核心C客观D基本
查看答案
多选题审阅和筛选简历的方法包括（）。A判断应聘者的态度B分析简历结构C注明可疑之处D审查简历中的逻辑性E关注与职业相关的问题
查看答案
单选题面试开始时应从应聘者（）开始发问。A可以预料的问题B最预想不到的问题C最难于回答的问题D简历中有疑问的地方
查看答案
热门标签