判断题只有管理主义强调雇员与雇主间的整合是工会的首要职能。A对B错

判断题
只有管理主义强调雇员与雇主间的整合是工会的首要职能。
A

对

B

错

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世界各国失业保险缴费多是()。 A、政府、雇主与雇员B、雇主与个人负担C、雇主与雇员D、企业与个人
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按照范围论的观点,薪酬水平应该定在()。 A、雇员目标线与雇主让步线之间B、雇员目标线与雇主目标线之间C、雇员让步线与雇主让步线之间D、雇员让步线与雇主目标线之间
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集体申诉是为了集体利益而提起的政策性申诉,通常是()针对管理方违反协议条款的行为提出的质疑。 A、雇员B、企业雇员联合会C、工会D、雇主委员会
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在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A:雇主与雇主的关系B:雇员与雇员的关系C:雇主与雇员的关系D:劳动分工协作关系
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（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管
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(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管
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相对单一组织内各部门间的职能管理，企业集团战略管理最大特点就是强调（）。A资源利用B部门协调C整合管理D风险管理
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劳动争议的主体是（）A、雇主或雇主组织B、雇员或雇员组织C、雇主或雇主组织与雇员或雇员组织
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下列关于我国工会民主职能的叙述，正确的有（） A、工会代表雇员与雇主进行集体谈判B、工会与管理方协商并制定工作规则C、与企业组织相比，工会组织的职权指向是自上而下D、工会是一个民主机构，有自己的章程E、工会有助于确保雇员在工作过程中获得自由
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多元主义、激进主义与管理主义都指出工会具有的职能是（） A、经济职能B、民主职能C、整合职能D、阶级革命职能
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在2000年，我国某企业工会作为职工利益的代表者和维护者，积极与雇主组织谈判，加大劳动关系协调力度，解决劳资纠纷，提高雇员的工资水平。这突出了工会的（）A、维护职能B、建设职能C、参与职能D、教育职能
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正统多元主义劳动关系理论学派特别强调工会的（） A、经济职能B、民主职能C、整合职能D、阶级革命职能
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只有管理主义强调雇员与雇主间的整合是工会的首要职能。
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我国现行失业保险制度的缴费比例是（）。A、雇主1%，雇员不缴费B、雇主1%，雇员1%C、雇主1%，雇员2%D、雇主2%，雇员1%
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劳资关系是由哪部分组成（）A、雇员及其组织B、雇主及其组织C、企业管理层D、雇员及其雇主E、雇员及其企业管理层
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在我国，雇主和雇员的失业保险费的缴费费率是（）。A、雇主和雇员都是1%B、雇主和雇员都是2%C、雇主是2%，雇员是1%D、雇主是1%，雇员是2%
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雇员团体的最主要形式（）A、雇员协会B、职业协会C、工会D、雇主协会
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以下是劳动关系管理的主体的有（）。A、雇主或雇主协会B、工会C、政府D、雇员
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相对单一组织内各部门间的职能管理，企业集团战略管理最大特点就是强调（）。A、资源利用B、创新管理C、整合管理D、风险管理
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劳资双方的代表是（）。A、雇主与雇员B、工会与雇主C、工会与雇员
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构成雇主责任的前提条件是（）。A、雇主与雇员之间有直接的雇佣合同关系B、雇主与雇员之间存在着直接或间接的雇佣合同关系C、雇员可不完全听从雇主的管理D、雇主对雇员承担一定限度的责任
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单选题多元主义、激进主义与管理主义都指出工会具有的职能是（）A经济职能B民主职能C整合职能D阶级革命职能
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单选题劳动争议的主体是（）A雇主或雇主组织B雇员或雇员组织C雇主或雇主组织与雇员或雇员组织
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多选题下列关于我国工会民主职能的叙述，正确的有（）A工会代表雇员与雇主进行集体谈判B工会与管理方协商并制定工作规则C与企业组织相比，工会组织的职权指向是自上而下D工会是一个民主机构，有自己的章程E工会有助于确保雇员在工作过程中获得自由
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单选题在2000年，我国某企业工会作为职工利益的代表者和维护者，积极与雇主组织谈判，加大劳动关系协调力度，解决劳资纠纷，提高雇员的工资水平。这突出了工会的（）。A维护职能B建设职能C参与职能D教育职能
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