判断题一裁终局制度是劳动争议经仲裁裁决即发生法律效力的制度。A对B错
判断题
一裁终局制度是劳动争议经仲裁裁决即发生法律效力的制度。
A
对
B
错
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解析：
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相关考题：
劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度，以下表述正确的是：（ ）A．劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力B．因签订集体合同发生的争议，应在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C．劳动争议调解程序不是必经程序D．劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉
下列能够体现“仲裁保密性特点”的一项是( ) A、仲裁由具有一定专业水平的专家担任仲裁员B、仲裁委员会独立于行政机关，与行政机关没有隶属关系C、仲裁实行一裁终局制度，仲裁裁决一经作出即发生法律效力D、仲裁以不公开审理为原则
依据我国现行法律规定，对部分劳动争议仲裁案件实行“一裁终局”的制度,仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，下列属于“一裁终局”的案件范围的是()A、因确认劳动关系发生的争议B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议D、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度，以下表述正确的是、()A、劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力B、达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁C、劳动争议调解程序是劳动争议解决的必经程序D、劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉
仲裁是指发生争议的双方当事人，根据其在争议发生前或争议发生后所达成的协议，自愿将该争议提交中立的第三者居中评断是非并作出裁决的一种解决争议的方式。仲裁法是调整在仲裁过程中发生的各种关系的法律规范的总称。仲裁法的基本制度包括A.协议仲裁制度B.或裁或审制度C.仲裁审核制度D.—裁终局制度
仲裁是指发生争议的双方当事人，根据其在争议发生前或争议发生后所达成的协议，自愿将该争议提交中立的第三者居中评断是非并作出裁决的一种解决争议的方式。仲裁法是调整在仲裁过程中发生的各种关系的法律规范的总称。仲裁法的基本制度包括（）A、协议仲裁制度B、或裁或审制度C、仲裁审核制度D、一裁终局制度
下列选项中关于有关劳动争议仲裁的表述，错误的是（）。A、劳动争议发生后，只有当事人就争议的解决达成仲裁协议的，才能进行仲裁B、劳动争议仲裁实行一裁终局C、劳动争议仲裁中达成的调解协议具有法律效力
下列关于仲裁裁决的效力说法不恰当的是（）。A、仲裁裁决一经作出即发生法律效力B、仲裁机构没有隶属关系C、仲裁实行"一裁终局"制度，如果当事人对仲裁结果不满意可以上诉至人民法院D、仲裁裁决作出后，当事人必须按照仲裁协议的约定履行相应的义务
单选题一裁终局制度是指（）A当事人对仲裁裁决不服的，只能请求上级或原仲裁机构复议一次B当事人对仲裁裁决不服的，不能要求其他仲裁机构再予裁决，只能向人民法院提起诉讼C仲裁机构对当事人提请仲裁的案件所作出的裁决具有终局的法律效力D仲裁裁决一经作出，在法定的期限内不起诉的，就发生法律效力
单选题下列关于仲裁裁决的效力说法不恰当的是（）。A仲裁裁决一经作出即发生法律效力B仲裁机构没有隶属关系C仲裁实行一裁终局制度，如果当事人对仲裁结果不满意可以上诉至人民法院D仲裁裁决作出后，当事人必须按照仲裁协议的约定履行相应的义务
多选题依据我国现行法律规定，对部分劳动争议仲裁案件实行“一裁终局”的制度，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，下列属于“一裁终局”的案件范围的是（）A因确认劳动关系发生的争议B因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议D因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
单选题我国劳动争议仲裁制度实行一个裁级一次裁决制度，一次裁决为（）A终局裁决B诉讼准备条件C申请复议准备条件D二次裁决的必经程序