问答题如何强化员工认同?

何谓对组织的认同感与参与度，管理者如何提高员工对组织的认同感与参与度?

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由于员工对工作目标、工作预期、上级对自己如何评价这类问题常常会产生不确定感，如果管理人员能够让员工参与()方面的决策，就能够增强员工的控制感，帮助员工减轻角色压力。A.强化员工组织B.目标设置C.强化员工正式的组织沟通D.工作再设计

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员工对企业文化的认同是对企业家的个人价值观的认同。（）

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加强爱国主义教育，要以强化“四个高度认同”为核心，“四个高度认同”是指什么？

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为什么要强化对中华民族的认同？

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静态体验时如何强化客户对介绍内容的理解？（）A、寻求客户对于介绍细节的认同B、重要配置多次讲解C、凭销售顾问的经验判断D、这是很难把握的

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如何强化员工的责任心？

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新世纪新阶段各族公民要强化“四个认同”：（）A、强化祖国认同，确立中国公民意识；B、强化中华民族认同，树立民族整体意识；C、强化中华文化认同，弘扬中华民族精神；D、强化中国特色社会主义道路认同，坚定在中国共产党的领导下实现中华民族伟大复兴的信念。

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为什么要强化对中华文化的认同？

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为什么要强化对祖国的认同？

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为什么员工参与能增强员工对组织变革的认同？

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从人的方面去寻找浪费，下列做法不正确的是（）A、员工是否遵循作业标准，工作效率如何B、员工是否具有解决问题的意识C、要强化员工的责任心D、员工要“扫好门前雪”，无须管他人的工作情况如何

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校长如何赢得认同？

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工作参与是指员工对工作的认同，而组织承诺是员工对其所在组织的认同。（）

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塑造组织文化的途径主要有（）。A、选择价值标准B、强化员工认同C、提炼定格D、巩固落实E、丰富发展

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强化员工认同组织价值观和组织文化模式的方式有（）。A、灌输B、大张旗鼓地宣传C、树立典型人物或英雄人物D、培训教育E、和组织的奖金制度挂钩

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员工认同企业的（）和（）是员工关系管理的起点。

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日本松下电器公司下属的各个企业，都设有称为“出气室”的“精神健康”室，这是为了（）A、培养员工的认同心理B、化解员工的挫折心理C、重视心理强化D、运用心理定势

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