多选题常用的脱产培训方法有（）A演讲法B情景模拟法C师带徒法D初级董事会法E案例研究法

多选题
常用的脱产培训方法有（）
A

演讲法

B

情景模拟法

C

师带徒法

D

初级董事会法

E

案例研究法

参考解析

解析： 暂无解析

相关考题：

下列属于职业生涯开发中一般开发方法的有()。 A、脱产培训B、在职培训C、见习培训D、工作轮换
查看答案
脱产培训是最常用、最必要的一种培训方式。( ) 此题为判断题(对，错)。
查看答案
根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为( )。A．分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B．企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C．学历培训成本和更新技能培训成本D．短期脱产培训成本和长期脱产培训成本
查看答案
根据不同的分类方法，脱产培训可以分为不同的类型，主要包括( )。A．智商培训和情商培训B．短期脱产培训和长期脱产培训C．组织安排的培训和个人选择的培训D．学历培训和更新技能培训E．分阶层脱产培训和分专业脱产培训
查看答案
培训中使用的实践指导法常用于( )。 A、脱产培训B、换岗培训C、岗前培训D、菜点培训
查看答案
最常用、最必要的培训方式是() A、职前培训B、脱产培训C、在岗培训D、业余学习
查看答案
脱产培训是最常用的一种培训方式。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
根据不同的分类方法，脱产培训可以分为不同的类型，主要包括( )。A．智商培训和情商培训B．管理培训和组织沟通培训C．组织安排的培训和个人选择的培训D．学历培训和更新技能培训E．分阶层脱产培训和分专业脱产培训
查看答案
常用的脱产培训方法包括（ ）。A．演讲法B．案例研究法D．行为示范法E．师带徒
查看答案
常用的脱产培训方法有（ ）。A.演讲法 B.情景模拟法C.师带徒法 D.初级董事会法E.案例研究法
查看答案
常用的脱产培训方法主要有（）A.教练B.授课法C.案例研究法D.工作轮换E.情景模拟法
查看答案
脱产培训效果的评估一般有哪些方法？
查看答案
根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A 、 分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B 、 企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C 、 学历培训成本和更新技能培训成本D 、 短期脱产培训成本和长期脱产培训成本
查看答案
脱产培训常用于专题培训。
查看答案
脱产培训是进行专职学习的培训方法。
查看答案
脱产培训是一种利用外部资源进行发展的好方法，不属于脱产培训方法的是（）。
查看答案
脱产培训是一种利用外部资源进行发展的好方法，现在很多大学或培训机构都提供这种培训，下面不属于脱产培训方法的是（）。A、正式的委托培训B、远程学习项目C、示范或演示D、岗位轮换
查看答案
对人才的在职培训有以下方式（）。A、职前培训B、职后培训C、脱产培训D、半脱产培训E、业余培训
查看答案
公司对员工进行培训的方法有（）。A、岗位培训B、业余学习C、半脱产学习D、脱产学习
查看答案
常用的脱产培训方法有（）A、演讲法B、情景模拟法C、师带徒法D、初级董事会法E、案例研究法
查看答案
员工培训的方法包括（）A、岗前培训B、在职培训C、脱产培训D、公司内培训E、公司外培训
查看答案
多选题根据不同的分类方法，脱产培训可以分为不同的类型，主要包括（　　）。A智商培训和情商培训B短期脱产培训和长期脱产培训C组织安排的培训和个人选择的培训D学历培训和更新技能培训E分阶层脱产培训和分专业脱产培训
查看答案
填空题脱产培训是一种利用外部资源进行发展的好方法，不属于脱产培训方法的是（）。
查看答案
多选题公司对员工进行培训的方法有（）。A岗位培训B业余学习C半脱产学习D脱产学习
查看答案
多选题对人才的在职培训有以下方式（）。A职前培训B职后培训C脱产培训D半脱产培训E业余培训
查看答案
多选题下列属于常用的脱产培训方法的有（ ）。A讨论法B情景模拟C师带徒D初级董事会E案例研究法
查看答案
多选题常用的脱产培训方法有（ ）。A演讲法B情景模拟法C师带徒法D初级董事会法E案例研究法
查看答案
多选题常用的脱产培训方法有（ ）。A授课法B案例研究法C情景模拟法D教练E初级董事会
查看答案
热门标签