企业对员工考核,属于绩效考核方法的有() A客观评价与主观评价法B生产指标评价C个人指标评价评价D工作时间评价
评价教育领导者的方法很多,最常见的是()评价和()评价法。此外,面谈评价法和工作观察评价法也被一些国家普遍用于教育领导者评价之中。
31 专门针对管理人员技能开发的考核最好采用( )考核方法。A 同事考核B 三百六十度考核C 自我评价D 下级评价
医德考核与评价方法，不正确的是A、自我评价B、社会评价C、科室考核D、上级考核E、同行业评价
医德考核与评价方法，不正确的是A.自我评价B.社会评价C.科室考核D.上级考核E.同行业评价
教育人事行政的考核方法，可采用一般人事考核方法。下列不属于常用的人事考核方法的是（）A领导者臆断考核法B工作标准法C时间法D代表人物比较法
绩效考核评价方法是绩效考评的具体（）与手段。A、原则B、方法C、依据D、条件
（）是指运用一定的考核方法、量化指标及评价标准，对行政单位为实现其国有资产管理职能所确定目标的实现程度，以及为实现这一目标对国有资产的管理、使用效率等所进行的综合性考核与评价。A、国有资产综合评价B、国有资产绩效考核C、国有资产考核与评价D、国有资产效率考核
考核与评价领导者的办法包括（）A、目标考评法B、调查研究法C、专家评估法D、统计分析法E、自我述职法
属于绩效考核方法的有（）。A、客观评价与主管评价法B、生产指标评价C、个人指标评价评价D、工作时间评价
在组织行为科学研究基础上发展起来的一种测量与评价领导者行为与工作绩效的新方法是（）A、量表考核法B、行为锚定评分法C、因素评定法D、领导行为效能测定法
专门针对管理人员技能开发的考核最好采用（ ）考核方法。A、同事考核B、三百六十度考核C、自我评价D、下级评价
单选题属于绩效考核方法的有（）。A客观评价与主管评价法B生产指标评价C个人指标评价评价D工作时间评价
填空题医德考核与评价的方法可分为（）、（）、（）和（）
多选题医德考核与评价方法可分为（）A自我评价B社会评价C专家评价D科室考核E上级考核
多选题考核与评价领导者的办法包括（）A目标考评法B调查研究法C专家评估法D统计分析法E自我述职法
单选题医德考核与评价方法，不正确的是（）A自我评价B社会评价C科室考核D上级考核E同行业评价