多选题在设法在目标设定上说服下属时,应该()。A确信他们有能力承担新目标B确信他们理解目标的细节和重要性C帮助他们制订发展计划D帮助他们制订培训计划

多选题
在设法在目标设定上说服下属时,应该()。
A

确信他们有能力承担新目标

B

确信他们理解目标的细节和重要性

C

帮助他们制订发展计划

D

帮助他们制订培训计划


参考解析

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在季度分析中,我们设定的目标应该是()。 A、计划目标B、市场目标C、存量目标D、增量目标

u 经理是不是应该让他的下属订立工作目标?为什么?在订立目标方面,经理应该怎样做?

在制定膳食计划时,应设定能量和营养素的摄人目标为( )。

在制定膳食计划时,应该设定能量和营养素的摄入目标为(  )。A.应在安全范围之间B.要大于EARC.根据体重的情况适时地调整能量目标D.不超过ULE.达到RNI和AI

在确定目标时,我们应该把焦点集中在肯定的目标行为上,而不是在否定目标行为上。A对B错

谈判都应该是以目标的实现为导向,以下哪项不是目标导向()A、设定最低限度目标B、设定可以接受的目标C、设定最高期望的目标D、随机应变

下列关于目标分层说法正确的一项是()。A、在依据课程标准、吃透教材的前提下,不同层次班级的总体教学目标应该相同B、分层目标的设定在一个教学周期应该相对稳定,一般不做调整C、在设计教学目标时应遵循一气呵成的原则,这样才能符合学生发展的基本规律D、目标分层由教师把握,既能达到基本要求一致,又能鼓励个体发展

选定题目后在设定目标时一般应以()的目标达标率为目标。

以下对目标的设定的要求正确的是()A、目标设定可以模糊一点,可在实施过程中慢慢明确B、目标的设定需要用明晰的、具体的词语来表达C、目标的设定可以比较概略D、在设定目标时要有积极性的要素与附带的要素进行比较

在设定目标的同时,首先要找出设定这些目标的()。A、步骤B、理由C、方法D、程序

在确定目标时,我们应该把焦点集中在肯定的目标行为上,而不是在否定目标行为上。

在设法在目标设定上说服下属时,应该()。A、确信他们有能力承担新目标B、确信他们理解目标的细节和重要性C、帮助他们制订发展计划D、帮助他们制订培训计划

以下不属于在目标管理方式下,领导者所要做的事情的是()A、激励成员为目标作贡献B、设定目标C、完成目标D、帮助下属人员认同和接受目标

在物流信息系统进行建设时,在总体目标下还要设定哪些具体目标?

板型设定模型既要达到凸度目标值,又要达到平直度目标值,在两者出现矛盾时()优先。

在设定个人目标时,以下描述正确的是()。A、设立个人目标就是面向未来的思维状态,对自己的工作、学习、生活等进行理性的规划。B、在设定个人目标时,目标无需具体化、明确化。C、个人目标的设定,不需要不断总结反馈来及时调整目标。D、建立目标要有挑战性,可以有不能实现的目标。

跨国公司在设定国际转移定价时并不把激励作为主要目标。

我们在设定目标的时候,要注意()A、目标一定要远大B、目标一定要细小C、目标一定要具体D、目标应该是自己可以去实现的

员工个人职业计划的制订程序(按照顺序排列)应该是()A、目标设定、自我定位、目标实现、反馈与修正B、反馈与修正、目标设定、自我定位、目标实现C、自我定位、目标设定、目标实现、反馈与修正D、自我定位、目标实现、目标设定、反馈与修正

绩效目标的设定方法包括传统和参与式两种,以下对参与式目标的设定方法其错误理解是()A、管理者是用目标去刺激下属而不是控制下属B、目标是“自上而下”和“自下而上”的双向转化过程C、目标是由上级设定具体的绩效目标,由上级和下级共同对目标的进展情况进行定期检查D、目标设定过程中,不但每一层的目标都与下一层的目标连接在一起,而且每个员工都有一个具体的个人绩效目标

预算过程应该激励经理和员工向组织的目标而努力。以下哪项最不可能激励经理?()A、 在可实现的水平上设定目标B、 在预算过程中让下级参与C、 使用例外管理D、 让高层管理者设定预算水平

在高海拔地区,经过流量计转子的流量()。A、大于设定值B、低于设定值C、在大流量时大于设定值,在低流量时低于设定值D、在大流量时低于设定值,在低流量时高于设定值E、在大流量时大于设定值,在低流量时准确

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问答题在物流信息系统进行建设时,在总体目标下还要设定哪些具体目标?

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单选题我们在设定目标的时候,要注意()?A目标一定要远大B目标一定要细小C目标一定要具体D目标应该是自己可以去实现的