从薪酬的概念中可以看出，薪酬的本质是（）A、货币B、回报C、公平的交换或交易D、交换物

从薪酬的概念中可以看出，薪酬的本质是（）

  • A、货币
  • B、回报
  • C、公平的交换或交易
  • D、交换物

相关考题：

从调查的组织者来看。正式薪酬调查可以分为（ ）。A．企业薪酬调查B．商业性薪酬调查C．行业薪酬调查D．专业性薪酬调查E．政府薪酬调查
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下列关于薪酬的表述，错误的是( )。A．薪酬是指个人参与社会劳动从用人单位中得到的各种酬劳的总和B．薪酬包括经济报酬和非经济报酬C．薪酬与工资两个概念可以互相替代D．薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成
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从薪酬调查的组织者来看,正式薪酬调查可以分为()。 A、商业性薪酬调查B、专业性薪酬调查C、企业间薪酬调查D、政府薪酬调查
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反映企业支付薪酬内部一致性的概念是()。 A、薪酬水平B、薪酬结构C、薪酬形式D、薪酬调整
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从调查方式来看，薪酬调查可以分为( )。A 政府薪酬调查B专业性薪酬调查C 正式薪酬调查D 商业性薪酬调查E. 非正式薪酬调查
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（）的本质是一种公平的交换或交易。A.薪酬B.内在薪酬C.外在薪酬D.福利
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下列关于薪酬的表述，错误的是（ ）。A.薪酬是指员工因向其所在单位提供劳动或劳务而获得的各种酬劳的总和B.薪酬包括经济报酬和非经济报酬C.薪酬与工资两个概念可以互相替代D.薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成
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下列关于薪酬的说法中，错误的是()。A:薪酬是指个人参与社会劳动从用人单位中得到的各种酬劳的总和B:薪酬包括经济报酬和非经济报酬C:薪酬与工资两个概念可以互相替代D:薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成
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最核心的薪酬战略要素包括( )A.薪酬概念B.薪酬基础C.薪酬水平D.薪酬文化E.薪酬结构
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（）是指员工从企业获取的薪酬组合。A、薪酬结构B、薪酬体系C、薪酬水平D、薪酬管理
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简述薪酬的基本概念和功能，以及薪酬管理的概念和内容。
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是在薪酬中，绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。两者比例的变化，可以使这种薪酬结构演变为以激励为主的薪酬结构，也可以演变为以稳定为主的薪酬结构是：（　）。A、高弹性薪酬结构B、高稳定薪酬结构C、调和型薪酬结构D、无弹性薪酬结构
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所谓薪酬，就是指员工因为雇用关系而从雇主那里获得的所有各种形式，薪酬可以划分为基本薪酬和可变薪酬。（）
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薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的（）等方方面面的内容。A、薪酬战略B、薪酬反馈C、薪酬政策D、薪酬预算E、薪酬水平
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简述薪酬的概念和基本功能，以及薪酬管理的概念和内容。
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从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为（）。A、薪酬市场调查B、商业性薪酬调查C、政府薪酬调查D、专业性薪酬调查E、员工薪酬满意度调查
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从广义上说，薪酬可以分为（　）。A、内部薪酬和外部薪酬B、直接薪酬和间接薪酬C、组织薪酬和个人薪酬D、基本薪酬和激励薪酬
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从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（）。A、企业薪酬调查B、商业性薪酬调查C、行业薪酬调查D、专业性薪酬调查E、政府薪酬调查
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下列关于薪酬的表述，错误的是（　）。A、薪酬是指个人参与社会劳动从用人单位中得到的各种酬劳的总和B、薪酬包括经济报酬和非经济报酬C、薪酬与工资两个概念可以互相替代D、薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成
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多选题薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的（）等方方面面的内容。A薪酬战略B薪酬反馈C薪酬政策D薪酬预算E薪酬水平
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多选题从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（）。A企业薪酬调查B商业性薪酬调查C行业薪酬调查D专业性薪酬调查E政府薪酬调查
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多选题以下关于薪酬概念的理解，正确的有( )A薪酬的基础是雇佣关系B薪酬的主体是雇主C薪酬的客体足雇员D薪酬的客体足雇主E薪酬的本质是一种等价交换过程
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单选题从本质的角度来说，薪酬战略含义不包括（）A薪酬体系是权变的B薪酬战略实际上是一种从属的战略C薪酬战略在企业最重要的战略
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多选题薪酬战略的本质是（）A薪酬体系是权变的B薪酬战略是领先的C薪酬战略是匹配的D薪酬体系是整合的E薪酬战略是从属的
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单选题从广义上说，薪酬可以分为（　）。A内部薪酬和外部薪酬B直接薪酬和间接薪酬C组织薪酬和个人薪酬D基本薪酬和激励薪酬
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单选题从薪酬的概念中可以看出，薪酬的本质是（）A货币B回报C公平的交换或交易D交换物
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单选题( )的本质是一种公平的交换或交易。A薪酬B内在薪酬C外在薪酬D福利
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