多选题员工持股的股金来源可考虑（ ）等途径。A员工个人出资购买B历年工资储备金节余或公益金节余C企业担保员工个人贷款D用企业的奖励基金和福利基金直接奖励给优秀员工E科技人员用科技成果折股
多选题
员工持股的股金来源可考虑（ ）等途径。
A
员工个人出资购买
B
历年工资储备金节余或公益金节余
C
企业担保员工个人贷款
D
用企业的奖励基金和福利基金直接奖励给优秀员工
E
科技人员用科技成果折股
参考解析
解析：
根据企业具体情况，员工持股的股金来源可考虑以下途径：①员工个人出资购买；②历年工资储备金节余或公益金节余；③企业担保员工个人贷款；④用企业的奖励基金和福利基金直接奖励给优秀员工；⑤科技人员用科技成果折股。
根据企业具体情况，员工持股的股金来源可考虑以下途径：①员工个人出资购买；②历年工资储备金节余或公益金节余；③企业担保员工个人贷款；④用企业的奖励基金和福利基金直接奖励给优秀员工；⑤科技人员用科技成果折股。
相关考题：
关于员工持股计划,错误的说法是()。 A.员工持股计划可以为企业提供稳定、长期且能够减轻企业税务负担的资金B.员工认购的股份在转让、交易等方面较为自由，不会受到限制C.员工持股计划可以使企业获得低成本的资金来源D.员工持股计划既能激励员工努力工作，也能吸引人才
在员工持股计划中，对于股本的设计一般应考虑的因素包括( )。A．企业发展的基本需要B．员工持股计划实施后适宜的投资回报率C．员工的现有福利水平D．企业净资产的价值E．员工的持股比例和认购能力
员工持股的股金来源可考虑（ ）等途径。A.员工个人出资购买B.历年工资储备金节余或公益金节余C.企业担保员工个人贷款D.用企业的奖励基金和福利基金直接奖励给优秀员工E.科技人员用科技成果折股
在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑（ ）。 A.企业发展的基本需要 B.员工持股计划实施后适宜的投资回报率C.企业净资产的价值 D.员工所享有的其他福利项目的多少E.员工的持股比例和认购能力
根据我国证监会颁布的相关政策，关于员工持股计划的说法，正确的是()。A: 员工持股计划激励对象的数量不低于员工总数的90%B: 每期员工持股计划的持股期限不得超过12个月C: 公司监事不得成为员工持股激励的对象D: 员工持股计划的股票来源包括员工从二级市场购买的股份
员工持股计划对企业发展具有重要的作用，不仅能“留人”，还可以令企业获得资金来源。下列关于员工持股计划的说法正确的是（ ）。A.企业在册管理的离退休人员可以参与员工持股计划B.股东自愿赠予的股票不可作为员工持股计划的股票来源C.企业正式聘用的员工不需要参与ESOPD.员工持股计划持有的股票总数包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份
下列关于股金账户销户的业务流程，说法不正确的一项是（）A、客户须持股金证、身份证等相关证件前来柜台申请办理股金账户销户。B、客户须填写股金账户销户申请书。C、柜员审核客户证件等信息，经审核无误后，则可为客户办理股金账户销户。D、柜员打印股金证、批量开户明细、股金分红账户关联明细。
单选题根据我国证监会颁布的相关政策，关于员工持股计划的说法，正确的是（）。A员工持股计划激励对象的数量不得低于员工总数的90%B每期员工持股计划的持股期限不得超过12个月C公司监事不得成为员工持股计划的激励对象D员工持股计划的股票来源包括员工从二级市场自行购买的股份
单选题下列关于股金账户销户的业务流程，说法不正确的一项是（）A客户须持股金证、身份证等相关证件前来柜台申请办理股金账户销户。B客户须填写股金账户销户申请书。C柜员审核客户证件等信息，经审核无误后，则可为客户办理股金账户销户。D柜员打印股金证、批量开户明细、股金分红账户关联明细。
多选题关于员工持股计划的说法，错误的是（ ）。A企业在册的离退休人员不允许参加员工持股计划B员工持股计划的持股期限不得低于12个月C员工的合法薪酬可以作为员工持股计划的资金来源D二级市场购买是员工持股计划解决股票来源的唯一方式E参与员工持股计划的员工不得低于员工总数的85%
多选题关于员工持股计划的说法正确的是（ ）。A员工持股计划既能激励员工努力工作，也能吸引人才B员工持股计划可以使企业获得低成本的资金来源C持股人和认购者可以是本企业员工，也可以是外部人员D认购者认购的股份在转让和交易方面不受限制E员工持股计划可以为企业提供稳定、长期且能够减轻企业税务负担的资金
多选题员工持股计划中，对股本进行设计时需要考虑的因素有（）。A企业发展的基本需要B企业净资产的价值C员工的持股比例和认购能力D股东的数量E员工持股计划实施后适宜的投资回报率