多选题企业信息管理绩效测评的计量指标测评标准可分为主观标准和客观标准,其中客观标准包括()。A计划标准B经验标准C实际测算标准D行业规范标准E国家标准

多选题
企业信息管理绩效测评的计量指标测评标准可分为主观标准和客观标准,其中客观标准包括()。
A

计划标准

B

经验标准

C

实际测算标准

D

行业规范标准

E

国家标准


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企业信息管理绩效测评的计量指标测评标准可分为主观标准和客观标准,其中客观标准包括()。 A.计划标准B.经验标准C.实际测算标准D.行业规范标准E.国家标准

企业信息管理绩效测评的三个基本要素是()。 A.测评指标B.测评对象C.测评标准D.测评主体E.测评方法

在企业信息管理绩效测评的3要素中,()是企业绩效测评的参照系。 A.测评指标B.测评工具C.测评标准D.测评方法

根据测评对象的层次不同,企业信息管理绩效测评可分为()。 A.近期测评、中期测评和远期测评B.宏观测评、中观测评和微观测评C.标准性测评、描述性测评和警示性测评D.初步测评、基本测评和综合测评

测评标准体系的纵向结构一般包括( )。A.测评内容B.测评目标C.测评指标D.测评标准E.测评要求

选拔性员工素质测评的特点包括()。A:强调测评的区分功能B:测评标准刚性弱C:测评指标具有灵活性D:测评标准刚性强E:强调测评过程客观性

员工素质测评标准体系中,常模参照性标准通常是()A:客观的、绝对的B:客观的、相对的C:主观的、绝对的D:主观的、相对的

(2016年5月)员工素质测评标准体系中,常模参照性标准通常是() 。A.客观的、绝对的B.客观的、相对的C.主观的、绝对的D.主观的、相对的

计量的规则和标准的不同,常见的有客观性测评指标和()。A.主观性测评指标B.客观性测评指标C.广义性测评指标D.狭义性测评指标

员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括(  )。A. 工作绩效B. 测评目标C. 测评指标D. 测评内容

测评指标的计量由()因素决定。A、计量等级及对应的分数B、客观性测评指标C、计量的规则和标准D、主观性测评指标E、有效的指标选择

绩效考评的分类,按标准的属性分,可分为()A、主观标准B、客观标准C、相对标准D、绝对标准E、等级标准

人员素质测评标准体系的设计分为横向结构和纵向结构两个方面。其中,横向结构是基础,包括()A、测评目的、测评内容B、结构要素、行为环境要素、工作绩效要素C、测评目标、测评项目D、测评项目、测评指标

选拔性测评的特点有()。A、强调测评的区分功能B、测评标准刚性强C、测评过程强调客观性D、测评指标具有灵活性E、测评指标具有系统性

素质测评标准体系中,标准的形式多种多样,从它揭示的内涵来看,包括()。A、主观形式B、客观形式C、主观评价D、客观评价E、半客观半主观

测评标准体系的纵向结构一般包括()。A、测评内容B、测评目标C、测评指标D、测评标准E、测评要求

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单选题指标以客观、便于操作与相关性为前提,甚至可以是有些表面上看与测评标准风马牛不相及的指标。这是选拔性测评的()特点A测评过程特别强调客观性B特别强调测评的区分功能C测评指标具有选择性D测评的标准刚性最强

多选题素质测评标准体系中,标准的形式多种多样,从它揭示的内涵来看,包括()。A主观形式B客观形式C主观评价D客观评价E半客观半主观

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单选题在企业信息管理绩效测评的3要素中,()是企业绩效测评的参照系。A测评指标B测评工具C测评标准D测评方法

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