判断题私人部门和公共部门是社会组织的两种基本类型,是管理的两个基本领域,因而对这两个部门的管理很少有共同之处,它们的理论、方法及管理模式不能相互借鉴和利用。A对B错

判断题
私人部门和公共部门是社会组织的两种基本类型,是管理的两个基本领域,因而对这两个部门的管理很少有共同之处,它们的理论、方法及管理模式不能相互借鉴和利用。
A

B


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对公共部门危机信息管理能力理解有误的是() A.此项能力的构建与提升是公共部门危机信息管理系统的构建与完善的关键B. 由两个层次、五个方面的内容构成C. 不受私人部门和公民隐藏信息的动机的影响D. 其构建与提升的核心是人

在国外,狭义的养老保险计划也称为职业养老金计划,其()。A.仅为私人部门的职业年金B.仅为公共部门的职业年金C.包括私人部门和公共部门的职业年金D.即为基本养老金计划

公共部门人力资源管理有哪些不同于私人部门人事资源管理的特征?

《公共部门战略管理》的理论体系包括()。 A.公共部门战略评价B.公共部门战略规划C.公共部门战略管理过程D.公共部门战略管理系统

公共部门人力资源管理与私人部门人力资源管理的基本理念相同。() 此题为判断题(对,错)。

公共部门管理与私人部门管理有相似性,但也有本质差异。()

新公共管理阶段的核心概念是用企业理念和方法应用于公共部门领域。() 此题为判断题(对,错)。

公共部门人力资源规划是保证公共部门战略目标得以实现的基本前提,是公共部门人力资源管理的方向指南。() 此题为判断题(对,错)。

公共部门战略管理使用了许多私人部门战略管理方法,这说明私人部门战略管理方法完全使用于公共部门。() 此题为判断题(对,错)。

简述私人部门管理与公共部门管理的异同点?

社会组织,也叫(),通常叫做“第三部门”,它们属于狭义的社会领域。A、权力领域B、私人领域C、经济领域D、公共领域

公共部门人力资源管理必需的基本功能是()、()、()、()。

理论联系实际论述,公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。

从政府干预经济的领域范围来看,包括()和(),分别对应于()和()这两个基本手段,并进而形成()和()这两个经济法的子部门法。与微观经济法一样,宏观经济法也是以()和()理论作为其理论基础的。

《公共部门战略管理》的理论体系包括()A、公共部门战略评价B、公共部门战略管理过程C、公共部门战略规划D、公共部门战略管理系统

新公共管理是滥用经济学的假设、理论和方法,是经济学帝国主义向公共部门管理领域的扩张。

促成公共行政范式产生的背景因素主要有()A、私人部门和市民社会对效率的普遍追求B、公共部门尤其是政府组织管理的改革C、私人部门的科学管理以及由此引发的对管理活动的系统化、科学化研究D、政治学、行政法学和官房学的理论支撑

私人部门和公共部门是社会组织的两种基本类型,是管理的两个基本领域,因而对这两个部门的管理很少有共同之处,它们的理论、方法及管理模式不能相互借鉴和利用。

公共事业管理的主体是()。A、政府部门B、公共部门C、企业单位D、私人

有学者认为,腐败行为大多出现在诸如公共采购与订购、进口许可的授予等特许部门,以及工商、海关等特殊部门,这些部门的共同之处在于它们都是()。A、国家行政管理部门B、国家强力机关C、中央政府直属部门D、处于公共部门与私人部门的交汇处

单选题社会组织,也叫(),通常叫做“第三部门”,它们属于狭义的社会领域。A权力领域B私人领域C经济领域D公共领域

问答题理论联系实际论述,公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。

判断题私人部门和公共部门是社会组织的两种基本类型,是管理的两个基本领域,因而对这两个部门的管理很少有共同之处,它们的理论、方法及管理模式不能相互借鉴和利用。A对B错

问答题简述私人部门管理与公共部门管理的异同点?

多选题促成公共行政范式产生的背景因素主要有()A私人部门和市民社会对效率的普遍追求B公共部门尤其是政府组织管理的改革C私人部门的科学管理以及由此引发的对管理活动的系统化、科学化研究D政治学、行政法学和官房学的理论支撑

判断题新公共管理是滥用经济学的假设、理论和方法,是经济学帝国主义向公共部门管理领域的扩张。A对B错

单选题公共事业管理的主体是()。A政府部门B公共部门C企业单位D私人

填空题公共部门人力资源管理必需的基本功能是()、()、()、()。