企业内部条件分析的方法除了内部要素评价矩阵外，还有( )。A．企业核心竞争力分析法B．SWOT分析法C．企业价值链分析法D．外部要素评价矩阵E．组织温度调查法
组织环境要素分析采用的方法是()。 A.德尔菲法B.情景分析法C.SWOT分析法D.工作分析法
作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A:结构分析法B:归纳分析法C:对比分析法D:曲线分析法
（）是一种用直观形式揭示学习内容各要素及其相互关系的分析法A归纳分析法B图解分析法C层级分析法D归因分析法
企业内部条件分析的方法除了内部要素评价矩阵外，还有（）。A、企业核心竞争力分析法B、SWOT分析法C、企业价值链分析法D、外部要素评价矩阵E、组织温度调查法
对新员工进行培训需求分析时，用（）来决定其在工作中需要的种技能。A、绩效分析法B、组织分析法C、任务分析法D、人员分析法
简要传统分析组织结构理论、行为组织结构理论和现代组织结构理论的不同。
趋势分析法和结构分析法的本质都是（）A、比率分析法B、比较分析法C、趋势分析法D、结构分析法
分析组织的自我形象与实际形象之间的现实距离时使用（）A、组织形象象限图B、形象要素调查表C、语义差异分析法D、形象要素差距图
课程内部各要素、各成分间的联系和结构方式往往可以用数量关系来说明，这表明（）。A、课程结构有可度量性B、课程结构有可转化性C、课程结构有客观性D、课程结构有时代性
在学习内容分析方法中，用直观的形式，揭示学习内容的要素及其相互联系的，属于（）。A、结构分析法B、层级分析法C、图解分析法D、归类分析法
用层次分析法分析下列句法结构（说明：结构助词和时态助词不用分析）。
辛总用SWOT分析法对组织进行分析时，不能分析出组织的（）。A、优势B、机会C、结构D、劣势
单选题（）是一种用直观形式揭示学习内容各要素及其相互关系的分析法A归纳分析法B图解分析法C层级分析法D归因分析法
问答题简要传统分析组织结构理论、行为组织结构理论和现代组织结构理论的不同。
单选题课程内部各要素、各成分间的联系和结构方式往往可以用数量关系来说明，这表明()。A课程结构有可度量性B课程结构有可转化性C课程结构有客观性D课程结构有时代性
多选题企业内部条件分析的方法除了内部要素评价矩阵外，还有（）。A企业核心竞争力分析法BSWOT分析法C企业价值链分析法D外部要素评价矩阵E组织温度调查法
单选题辛总用SWOT分析法对组织进行分析时，不能分析出组织的（）。A优势B机会C结构D劣势
单选题在学习内容分析方法中，用直观的形式，揭示学习内容的要素及其相互联系的，属于（）。A结构分析法B层级分析法C图解分析法D归类分析法
问答题用层次分析法分析下列语法结构的层次和结构关系。