单选题通过工作分析,为美国职业能力评价提出了一套生理指数体系的研究机构是()A社会科学研究会B国家研究会C职位研究委员会D政府机构改革委员会

单选题
通过工作分析,为美国职业能力评价提出了一套生理指数体系的研究机构是()
A

社会科学研究会

B

国家研究会

C

职位研究委员会

D

政府机构改革委员会


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

下列不属于影响员工职业发展个人因素的是( )A.生理特质B.学历经历C.父母职业D.工作能力分析

关于工作分析的说法,正确的是( )。A.工作分析在员工职业生涯中没有作用B.工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导C.工作分析应以工作评价为基础D.工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持

是一套结构化工作分析问卷,通过对这些工作元素进行评价,可以反映目标职位在各个维度上的特征。A.职位分析问卷法B.管理职位分析问卷法C.工作要素法D.临界特质分析系统

关于工作分析的说法,正确的是( )。A.工作分析在员工职业生涯规划中没有作用B.工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导C.工作分析应以工作评价为基础D.工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持

()是美国普渡大学的研究员麦考米克等人研究出的一套数量化的工作说明法。A、职能工作分析(FJA)法B、职务分析问卷(PAQ)C、职业分析问卷(OAQ)D、HP工作设计方法

关于工作分析的说法,错误的是( )。A.工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持B.工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导C.工作分析在员工职业生涯中没有作用D.工作分析应以工作评价为基础E.工作分析的过程指导着绩效考核指标的制定

()是指通过对多种健康风险因素的分析,建立健康计算模型,分析个体健康风险。 A.健康风险参数B.健康风险指数C.生理健康指数D.生理参数

国家职业技能标准(简称职业标准)是指通过( ),描述胜任各种职业所需的能力,客观反映劳动者知识水平和技能水平的评价规范。 A.职业技能鉴定方法B.业绩评定方法C.专家评审方法D.工作分析方法

关于职位评价,下列说法正确的是( )。A.职位评价即工作分析B.职位评价是确定薪酬体系的基础C.职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题D.职位评价的目的在于判定职位的相对价值E.职位评价是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准

贝奈施盈余操纵的检验模型是一套可以分析公司是否存在盈余操纵的预警体系,该指数体系由五个设计独特的指数构成,下列()不属于贝奈施模型的独特指数。A、应收账款指数B、运转资本指数C、资产质量指数D、营业收入增长指数

()是职业技术课程评价的主要标准。A、职业分析B、职业需求C、职业目标D、职业能力

通过工作分析对美国各行业的职业技能标准作出了明确的规定,并划分为共同部分与特有部分的是()。A、美国智能研究会B、美国国家研究会C、美国社会科学研究会D、美国职位研究会

通过工作分析为美国职业能力评价设计了一套生理指数体系,并试图通过工作分析的应用来减轻失业造成的社会压力的是()。A、美国智能研究会B、美国国家研究会C、美国社会科学研究会D、美国职位研究会

下列各项中,()不是提出技术支撑体系建设方案前的准备工作。A、购置检测设备B、评价机构技术支撑需求分析C、评价机构经济能力分析D、评价机构自身技术能力分析

最先提出了“知识经济”概念的是()A、美国研究机构B、英国研究机构C、国际货币基金会D、联合国研究机构

美国国家研究会为美国职业能力评价提出了一套有关工作能力的指标体系,内容包括( )A、体能B、体力C、身体综合素质D、能量消耗的速率

( )对工作分析的贡献在于,通过工作分析,对美国各行业的职业技能的标准作出了明确的规定,并划分为共有部分与特定部分。A、科学社会研究会B、国家研究会C、社会科学研究会D、斯科特

通过()可以优化企业内部的薪酬结构,提高薪酬体系的内部公平性和科学性A、工作分析和工作评价B、工作分析和工作责任C、工作评价和工作责任D、工作分析和工作活动

美国联邦金融机构检查委员会于1979年开发采用了一套统一的银行业机构检查评价体系,即著名的骆驼评价体系。()

单选题下列各项中,()不是提出技术支撑体系建设方案前的准备工作。A购置检测设备B评价机构技术支撑需求分析C评价机构经济能力分析D评价机构自身技术能力分析

单选题下列选项中,不属于美国职位研究会的工作分析研究与贡献的是()A编写就业指导辞典B编制职业编码表和人事配置表C开发《职业大辞典》D提出生理指数体系

单选题下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法中,错误的是( )。A工作分析直接支持薪酬体系的设计B建立薪酬体系通常要以工作评价为基础C通过工作分析与工作评价,可以优化企业内部薪酬结构D通过工作分析与工作评价,可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性

单选题最先提出了“知识经济”概念的是()A美国研究机构B英国研究机构C国际货币基金会D联合国研究机构

单选题关于工作评价与工作分析之间关系的说法,错误的是( )。A工作分析是工作评价的基础B工作分析为工作评价提供工作职责和要求等方面的信息C工作分析通过支持工作评价间接支持薪酬体系的设计D工作评价的目的是建立良好的工作分析氛围

单选题某储存危险化学品的企业新建环氧丙烷储罐,并委托乙机构进行职业病控制效果评价。该评价机构采用定量法进行评价,下列关于定量法的说法,正确的是( )。A依据现行职业卫生法律.法规.标准编制检查表B通过与拟建项目同类和相似工作场所检测.统计数据C按国家职业卫生标准计算危害指数,确定劳动者作业危害程度的等级D借助于经验和判断能力对评价对象的危险有害因素进行分析

单选题下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法中,错误的是(  )。[2016年真题]A工作分析直接支持薪酬体系的设计B建立薪酬体系通常要以工作评价为基础C通过工作分析与工作评价,可以优化企业内部薪酬结构D通过工作分析与工作评价,可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性

多选题美国国家研究会为美国职业能力评价提出了一套有关工作能力的指标体系,内容包括( )A体能B体力C身体综合素质D能量消耗的速率