对企业的企业文化进行严格认真的诊断分析,是为企业提供优化设计方案的基础和前提。() 此题为判断题(对，错)。
行政职能的转变是机构改革的重要前提和基础。() 此题为判断题(对，错)。
管理是经营的前提和目标,经营是管理的基础和手段。() 此题为判断题(对，错)。
（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。 A人力资源管理的重要内容 B人力资源管理对象 C人力资源管理活动 D人力资源管理概念
( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理目标B:人力资源管理对象C:人力资源管理活动D:人力资源管理概念
现代人力资源管理的管理职能( )。A、向企业社会性职能方向发展B、由强调效率向强调公平转变C、逐渐切入企业的生产经营活动D、同对具备战略性的职能和经营性职能E、关注企业的长期发展，不断提升人力资源竞争优势
现代人力资源管理所有职能是特许经营企业岗位设计的前提和基础。
现代人力资源管理所有职能的基础和前提是（）。A、工作分析B、绩效管理C、人员招聘D、员工培训
判断题特许经营企业组织是指特许经营企业的各构成部分及他们之间的相互关系。A对B错
判断题没有内部化优势和区位优势而仅有所有权优势的服务企业宜采用特许经营实现跨国经营。A对B错
判断题人力资源管理是人力资源开发基础和前提。A对B错
判断题人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。A对B错
判断题企业的管理职能是企业经营职能的首要职能，是企业经营职能的执行职能。A对B错
判断题特许经营家族企业内部治理结构演变的决定力量是企业实际所有权与控制权的转移。A对B错
判断题现代人力资源管理所有职能是特许经营企业岗位设计的前提和基础。A对B错
判断题特许经营企业的"低费用、低毛利、低价格"经营策略是指所有商品都实行最低毛利和最低价格。A对B错
判断题工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间接结果是岗位说明书，包括岗位描述和岗位规范。A对B错
单选题现代人力资源管理所有职能的基础和前提是（）A工作分析B绩效管理C人员招聘D员工培训
判断题职能设计是以职能分析工作为核心，研究和确定企业的职能结构，为管理组织的层次、部门、职务和岗位的分工协作提供客观依据。（）A对B错
单选题(2016.4单6)现代人力资源管理所有职能的基础和前提是 ( )A工作分析B绩效管理C人员招聘D员工培训
判断题特许经营体系推广的培训是特许人为了实施特许经营企业的发展规划，组织所有受许人所进行的有关特许经营基本理论的学习活动。A对B错
判断题授权是特许经营模式存在的根本前提，没有授权就没有特许经营。A对B错
判断题企业的特许经营权、商誉、客户基础、员工队伍等不能作为估价对象。A对B错
判断题对企业的企业文化进行严格认真的诊断分析，是为企业提供优化设计方案的基础和前提。A对B错
判断题我国特许经营家族企业成员之间的权力和制衡是建立在商业原则基础之上的。A对B错
判断题从特许经营模式实际运作过程来看，由于特许人对加盟企业没有所有权，会影响总店的声誉。（）A对B错
判断题企业的所有权原则是企业运行无可争辩的基础前提。A对B错
单选题（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A人力资源管理目标B人力资源管理对象C人力资源管理活动D人力资源管理概念