填空题饭店人力资源开发管理必须建立起一套()、()、()和()的管理系统。

填空题
饭店人力资源开发管理必须建立起一套()、()、()和()的管理系统。

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相关考题:

饭店人力资源管理既包括传统的人事行政管理,又包括运用各种管理方法对员工潜能的开发与利用。() 此题为判断题(对,错)。

人力资源管理体系是围绕人力资源管理模块而建立起来的一套人事管理体系,其模块包括:培训与开发、绩效管理、招聘与配置和() 。A、职业技能鉴定 B、劳动关系管理C、人力资源规划 D、薪酬福利管理

饭店人力资源管理,是指为了实现饭店企业的目标,对人力资源的获取、利用与开发等进行( )的活动。A.计划  B.组织  C.领导  D.协调  E.控制

要提高饭店人力资源管理的水平,关键是提高饭店管理者的素质。因此饭店管理者必须注重()方面的修炼。A.职业品行 B.职业道德C.职业知识 D. 职业情商E.职业技巧

东海公司为了提升公司的信息化管理水平,聘请某知名咨询公司为其开发一套管理信息系统。东海公司的上述活动属于价值链支持活动中的( )。A.采购管理B.人力资源管理C.公司基础设施D.技术开发

东湖公司为了提升公司的信息化水平,聘请某著名咨询公司为其开发一套管理信息系统。东湖公司的上述活动属于价值链支持活动中的( )A采购管理B技术开发C人力资源管理D公司基础设施

如何做好人力资源管理系统开发的组织管理?

.饭店人力资源开发管理是科学化管理。

人力资源计分卡是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具。

饭店人力资源管理,是指为了实现饭店企业的目标,对人力资源的获取、利用与开发等进行()的活动。A、计划B、组织C、领导D、协调E、控制

简述如何建立人力资源开发管理系统。

开发评估在人力资源开发流程中的作用是()A、有利于人力资源开发项目的营销和推广B、能为决策提供有关人力资源开发项目的系统信息C、有利于改进和优化人力资源开发体系D、可使培训管理资源得到更广泛的推广和共享E、可以促进人力资源开发管理水平的提升

人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到()中。A、人力资源管理体系B、财务管理系统C、信息管理系统

以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是()。A、人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分B、人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制C、人力资源管理是人力资源开发的基础和前提D、人力资源开发是人力资源管理的主要内容

人力资源的开发与管理的特征有人力资源开发与管理立意的战略性、人力资源开发与管理内容的广泛性、()、()、人力资源开发与管理手段的人道性、人力资源开发与管理结果的效益性。

饭店人力资源开发管理必须建立起一套()、()、()和()的管理系统。

为了实现饭店人力资源管理的目标,饭店员工配置管理必须抓好()等环节。A、合理定员B、知人善任C、论功行赏D、结构优化E、动态管理

饭店人力资源开发管理是饭店全体管理人员的职责之一。

单选题人力资源开发需要注意的主要问题是必须跳出旧的人事管理(劳动力管理)的束缚;必须重视开发的作用及发挥开发的功能;必须(),提高开发的整体效果。A加强人员管理和考核工作B提高工作标准和难度要求C加强人员绩效考核和兑现D重视人力资源开发的结构和层次

单选题人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到()中。A人力资源管理体系B财务管理系统C信息管理系统

多选题为了实现饭店人力资源管理的目标,饭店员工配置管理必须抓好()等环节。A合理定员B知人善任C论功行赏D结构优化E动态管理

单选题从高绩效管理系统的定义来看,其核心理念即组织的人力资源管理系统必须与()保持一致。A薪酬福利B企业培训开发C战略和目标D预期利润

多选题开发评估在人力资源开发流程中的作用是()A有利于人力资源开发项目的营销和推广B能为决策提供有关人力资源开发项目的系统信息C有利于改进和优化人力资源开发体系D可使培训管理资源得到更广泛的推广和共享E可以促进人力资源开发管理水平的提升

判断题.饭店人力资源开发管理是科学化管理。A对B错

判断题人力资源计分卡是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具。A对B错

填空题饭店人力资源开发管理必须建立起一套()、()、()和()的管理系统。

多选题饭店人力资源管理,是指为了实现饭店企业的目标,对人力资源的获取、利用与开发等进行()的活动。A计划B组织C领导D协调E控制

判断题饭店人力资源开发管理是饭店全体管理人员的职责之一。A对B错