下列不属于饭店人力资源规划核心内容的是() A.饭店员工绩效考核B.饭店人力资源需求预测C.饭店人力资源供应预测D.饭店人力资源供应与需求综合平衡
饭店培训要坚持系统性，培训面向( )。A.新员工B.前台员工C.全体员工D.管理人员
饭店最重要的生产要素是() A、人力资源B、设施设备C、管理机构D、饭店服务
饭店人力资源管理，是指为了实现饭店企业的目标，对人力资源的获取、利用与开发等进行( )的活动。A.计划 B.组织 C.领导 D.协调 E.控制
饭店服务质量高低的最终评判者是（）A、顾客B、饭店一线员工C、饭店管理人员D、行业协会
饭店为了完成本组织所承担的任务，对全体员工分工合作进行的管理。指的是（）。A、计划管理B、组织管理C、营销管理D、人力资源管理
饭店人力资源管理，是指为了实现饭店企业的目标，对人力资源的获取、利用与开发等进行（）的活动。A、计划B、组织C、领导D、协调E、控制
销售部营销经理主要职责（）A、确定饭店目标市场B、制订饭店营销计划并确保实现C、开发新产品D、树立饭店形象
中外驰名大公司的高层管理人员是饭店的VIP客人之一。
饭店人力资源开发管理必须建立起一套（）、（）、（）和（）的管理系统。
饭店培训要坚持系统性，培训面向（）。A、新员工B、前台员工C、全体员工D、管理人员
饭店人力资源开发管理是饭店全体管理人员的职责之一。
单选题饭店服务质量高低的最终评判者是（）A顾客B饭店一线员工C饭店管理人员D行业协会
判断题.饭店人力资源开发管理是科学化管理。A对B错
填空题饭店人力资源开发管理必须建立起一套（）、（）、（）和（）的管理系统。
多选题饭店人力资源管理，是指为了实现饭店企业的目标，对人力资源的获取、利用与开发等进行()的活动。A计划B组织C领导D协调E控制
判断题中外驰名大公司的高层管理人员是饭店的VIP客人之一。A对B错