判断题团队精神的目的最终树立员工的自豪感和工作成就感并促进员工共同发展。A对B错

判断题
团队精神的目的最终树立员工的自豪感和工作成就感并促进员工共同发展。
A

B


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组织参观的目的效果有()。 A、扩大组织知名度B、和谐社区关系C、促进业务D、增强员工的自豪感E、增强家属的自豪感

企业开展员工培训的最终目的是( )。A.改善自身的竞争优势B.提高企业形象C.提高经济效益D.促进员工和企业共同发展

绩效考核可以提高员工的工作绩效并促进员工的成长。()

绩效管理的最终目标是( )。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展

企业开展员工培训的最终目的是( )。A.改善自身的竞争优势B.提高员工素质C.提高经济效益D.促进员工和企业共同发展

企业从自身的生产发展需要积极地通过培训员工要达到最终的目的是()。A.提高员工的工作能力 B.提高员工的知识水平及潜力C.使员工的个人素质与工作需求相匹配D.促进员工现在和未来工作绩效的提高E.有效地改善企业的经营业绩

绩效管理的最终目标是( )A: 提高组织工作效率B: 改善组织工作氛围C: 为员工的发展提供平台D: 促进企业与员工共同发展

绩效管理的最终目标是(  )。A.提高组织工作效率B.改善组织工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展

绩效管理的最终目标是()。[2010年5月三级真题]A:提高组织工作效率B:为员工的发展提供平台C:改善组织工作氛围D:促进企业与员工的共同发展

绩效管理的最终目标是(  )。A.提高组织工作效率B.改善组织.工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展

绩效管理的最终目的是()A、实现组织的战略目标B、提高员工的工作效率C、促进员工的个人成长D、扩大企业的社会影响力

岗位再设置的工作内容丰富化包括()。A、增强员工的工作责任感B、加强员工的技能培训C、提高员工的工作自主性,加强团队建设D、加强员工培训和反馈E、强化考核机制和增强员工成就感

以下工作丰富化的说法错误的是()A、促进员工综合素质的提高B、有利于提高岗位工作效率C、增强员工生理心理的满足感和成就感D、使员工完成任务的内容和手段发生变更

绩效管理的最终目标是()A、提高组织工作效率B、为员工的发展提供平台C、改善组织工作氛围D、促进企业与员工的共同发展

组织承诺的定义是()。A、员工认同组织的工作和它的目标的程度B、员工的信念,组织将会尽量确保员工得到公平对待C、员工的成就感和自我价值与他们的工作投入相一致的程度D、为了保持或促进他们在一个组织的位置而投入的工作量E、员工认为他们的工作能影响他们的组织的程度

企业开展员工培训的最终目的是()。A、改善自身的竞争优势B、提高员工素质C、提高经济效益D、促进员工和企业共同发展

绩效管理的()是为了促进企业与员工的共同提高和发展。A、最终手段B、最终要求C、最终目的D、最终目标

团队精神的目的最终树立员工的自豪感和工作成就感并促进员工共同发展。

提倡团队精神和大局意识,使每个员工树立一个企业()的责任感,从而调动他们工作积极性。

网点业绩考核最终目的是改善员工的工作表现,以达到经营目标,并提高员工的满意度和成就感。考核的原则包括()等方面。A、持续性B、客观性C、公平性D、公开性

单选题以下工作丰富化的说法错误的是()A促进员工综合素质的提高B有利于提高岗位工作效率C增强员工生理心理的满足感和成就感D使员工完成任务的内容和手段发生变更

多选题企业从自身的生产发展需要积极地通过培训员工要达到最终的目的是( )。A提高员工的工作能力B提高员工的知识水平及潜力C使员工的个人素质与工作需求相匹配D促进员工现在和未来工作绩效的提高E有效地改善企业的经营业绩

单选题企业开展员工培训的最终目的是()。A改善自身的竞争优势B提高员工素质C提高经济效益D促进员工和企业共同发展

单选题下列关于绩效考核理解错误的是()。A绩效考核是一套正式的、非结构化的制度、B它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果C通过绩效考核,可以评估员工的实际工作效果,控制员工的工作过程,并对其进行针对性的奖励和惩罚D通过绩效考核,也了解员工的发展潜力,最终实现员工与企业的共同发展

单选题绩效管理的最终目的是()A实现组织的战略目标B提高员工的工作效率C促进员工的个人成长D扩大企业的社会影响力

多选题网点业绩考核最终目的是改善员工的工作表现,以达到经营目标,并提高员工的满意度和成就感。考核的原则包括()等方面。A持续性B客观性C公平性D公开性

单选题绩效管理的最终目标是()A提高组织工作效率B为员工的发展提供平台C改善组织工作氛围D促进企业与员工的共同发展