在管理方格理论中，贫乏管理的领导行为类型是A.11型管理B.19型管理C.91型管理D.55型管理E.99型管理
管理方格理论是()阶段的主要理论流派之一。 A、领导行为理论B、现代领导理论C、领导特质理论D、领导权变理论
在管理方格理论中，最理想有效的领导行为类型是A.1.1型管理B.1.9型管理C.9.9型管理D.9.1型管理E.5.5型管理
.管理方格理论从领导者对工作任务的关心与对人的关心程度来分析，在最典型的五种领导者的管理类型中，最理想是（），是最有效的方式。
根据管理方格理论，（）是最理想的领导方式。A、1.1型B、1.9型C、9.1型D、9.9型
在管理方格理论中，最理想有效的领导行为类型是（）A、1.1型管理B、1.9型管理C、9.9型管理D、9.1型管理
在管理方格理论中，贫乏管理的领导行为类型是（）A、11型管理B、19型管理C、91型管理D、55型管理E、99型管理
管理方格理论从领导者对工作任务的关心与对人的关心程度来分析，在最典型的五种领导者的管理类型中，最理想是（），是最有效的方式。A、虚弱型B、任务型C、逍遥型D、协作型
在管理方格理论中，贫乏管理的领导行为类型是（）A、1.1型管理B、1.9型管理C、5.5型管理D、9.1型管理
管理方格理论认为最理想有效的领导风格是中庸式管理。（）
在管理方格理论中，最理想有效的领导行为类型是（）A、1.1型（贫乏型）B、5.5型（中庸型）C、9.9型（协作型）D、9.1型（俱乐部型
管理方格理论属于（）。A、领导行为理论B、领导品质理论C、领导思想理论D、领导权变理论
下列理论中属于领导行为论的是（）A、权变理论B、路径——目标理论C、领导生命周期理论D、管理方格论
在管理方格理论中，（）型领导关心生产，又关心人，使组织目标与个人目标有效结合。
布莱克和莫顿提出管理方格理论，认为最理想有效的领导类型是（）A、协作式管理B、中庸式管理C、俱乐部式管理D、权威式管理E、团队式管理
认为领导的有效性取决于工作行为、关系行为和下属的成熟程度的理论是（）A、领导生命周期理论B、管理方格理论C、领导行为连续统一体理论D、途径－目标理论
按照管理方格理论的观点，对工作和人都高度关心的领导行为类型是（）。
单选题认为领导的有效性取决于工作行为、关系行为和下属的成熟程度的理论是（）A领导生命周期理论B管理方格理论C领导行为连续统一体理论D途径－目标理论
填空题按照管理方格理论的观点，对工作和人都高度关心的领导行为类型是（）。
单选题行为领导理论不包括A领导作风理论B领导行为四分图理论C管理方格理论D权变领导理论
判断题管理方格理论认为最理想有效的领导风格是中庸式管理。（）A对B错
单选题在管理方格理论中，最理想有效的领导行为类型是（）A1.1型管理B1.9型管理C9.9型管理D9.1型管理
单选题管理方格理论从领导者对工作任务的关心与对人的关心程度来分析，在最典型的五种领导者的管理类型中，最理想是（），是最有效的方式。A虚弱型B任务型C逍遥型D协作型
填空题.管理方格理论从领导者对工作任务的关心与对人的关心程度来分析，在最典型的五种领导者的管理类型中，最理想是（），是最有效的方式。
单选题布莱克和莫顿提出管理方格理论，认为最理想有效的领导类型是（）A协作式管理B中庸式管理C俱乐部式管理D权威式管理E团队式管理
单选题在管理方格理论中，最理想有效的领导行为类型是（）A1.1型管理B1.9型管理C9.9型管理D9.1型管理E5.5型管理