工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。A．确定企业战略B．为人员招聘提供信息C．支持绩效标准的确D．为薪酬设计提供重要信息
工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。A.确定企业战略B.为人员招聘提供信息C.支持绩效标准的确立D.为薪酬设计提供重要信息
监控项目工作的输出不包括()。 A、变更请求B、工作绩效信息C、项目管理计划更新D、项目文件更新
质量控制输入中工作绩效数据不包括（ ）。A. 实际技术性能B. 实际进度绩效C. 实际质量绩效D. 实际成本绩效
工程项目进度控制的结果不包括（ ）。A.工作绩效信息B.工作清单更新C.项目管理计划更新D.项目文件更新
质量控制输入中工作绩效数据不包括（ ）。A：实际技术性能B：实际进度绩效C：实际质量绩效D：实际成本绩效
造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下
(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法
(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下
负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法
控制成本过程输出，不包括（ ）。A.项目资金需求B.项目文件更新C.工作绩效信息D.成本预测
监控项目工作的输出不包括（ ）。A.变更请求B.工作绩效信息C.项目管理计划更新D.项目文件更新
在案例总提到了绩效沟通的问题，绩效沟通需要收集的信息不包括（）？A、工作进展情况B、绩效工具C、潜在的障碍和问题D、可能的解决问题的措施
发布信息过程的输入包括（）。A、工作绩效信息B、工作绩效测量结果C、绩效报告D、信息发布工具
以下哪项通常不包括在工作绩效信息中？（）A、可交付成果的完成情况B、项目进展情况C、项目的累计成本支出情况D、项目的累计成本偏差情况
以下哪个是控制范围过程的输出？（）A、工作绩效信息B、工作绩效测量结果C、技术绩效测量结果D、绩效报告
控制进度过程的输出是（）A、工作绩效信息B、工作绩效测量结果C、绩效报告D、技术绩效测量结果
工作绩效信息中不包括（）。A、已实现的进度B、已发生的成本C、已产生的进度和成本偏差D、可交付成果的状态
管理质量过程的输出不包括：（）A、质量报告B、测试与评估文件C、变革请求D、工作绩效信息
确保绩效考评信息的有效性，其意义不包括（）。A、有利于评估绩效计划的实施情况B、有利于公正评价员工工作C、有利于真正实现绩效管理D、有利于优选绩效评价的方法
项目经理希望执行预测，确定项目是否满足其成本和进度目标。哪个来源将提供创建这项预测的信息？（）A、工作绩效信息B、工作绩效报告C、工作绩效数据D、工作绩效基准
单选题以下哪项通常不包括在工作绩效信息中？（）A可交付成果的完成情况B项目进展情况C项目的累计成本支出情况D项目的累计成本偏差情况
单选题造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A绩效信息监督机制的缺失B绩效信息提供者提供虚假的数据C组织内部绩效信息传输渠道不畅D考评者的信息处理分析能力低下
单选题确保绩效考评信息的有效性，其意义不包括（）。A有利于评估绩效计划的实施情况B有利于公正评价员工工作C有利于真正实现绩效管理D有利于优选绩效评价的方法
单选题发布信息过程的输入包括（）。A工作绩效信息B工作绩效测量结果C绩效报告D信息发布工具
单选题在案例总提到了绩效沟通的问题，绩效沟通需要收集的信息不包括（）？A工作进展情况B绩效工具C潜在的障碍和问题D可能的解决问题的措施
单选题工作绩效信息中不包括（）。A已实现的进度B已发生的成本C已产生的进度和成本偏差D可交付成果的状态
单选题项目经理希望执行预测，确定项目是否满足其成本和进度目标。哪个来源将提供创建这项预测的信息？（）A工作绩效信息B工作绩效报告C工作绩效数据D工作绩效基准