判断题人力资源和人力资本是同一个意思的两种说法,人力资本就是人力资源。A对B错

判断题
人力资源和人力资本是同一个意思的两种说法,人力资本就是人力资源。
A

B


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相关考题:

下列关于人力资源与人力资本的描述,正确的是( )。A.人力资源体现在劳动者身上,人力资本不能体现在劳动者身上B.人力资源可以用数量和质量表示,人力资本可以用获得回报的大小来表示C.人力资源是智力和体力的总称,人力资本来源于人的自身D.人力资源和人力资本都通过人在工作中的价值体现

人力资本与人力资源的差异

所谓人力资本。是指通过费用支出(投资)于(  ),而形成和凝结于人力资源体中,并能带来(  )的知识、技能及体能的总和。A.劳动力,劳动资本B.人力资源,价值增值C.价值,人力资本D.人力资源,职能

(  )是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束

人力资本理论认为,人力资本包括人力资源的数量和质量,但提高人口质量是关键。A对B错

所谓人力资本,是指通过费用支出(投资)于(),而形成和凝结于人力资源体中,并能带来()的知识、技能及体能的总和。A、劳动力,劳动资本B、人力资源,价值增值C、价值,人力资本D、人力资源,职能

人力资源结构优化和充分利用是()配置的目标。A、人力资本B、人力资源C、劳动力D、劳动岗位

对人力资源的理解正确的是()。A、人力资本具有创造性B、人力资本具有时效性C、人力资本具有积累性D、人力资本具有收益性E、人力资本具有个体差异性

简述人力资本管理与人力资源管理的关系。

人力资本关注的是收益问题,人力资源关注的是价值问题。

以下叙述错误的是()A、人力资本和人力资源本质上是同一个概念B、教育是进行人力资本投资的一种重要方式C、人力资本是一种与物质资本相对应的资本形式D、人力资本是寄寓在劳动者身上的一种生产能力

人力资源和人力资本是同一个意思的两种说法,人力资本就是人力资源。

简述人力资本的含义和特征,人力资本管理与人力资源管理的关系,人力资本管理的研究对象、主体。

()是指蕴涵于基本技能之中,是人力资本的无形资产。A、显性人力资本B、隐性人力资本C、人力资本D、人力资源

下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是()。A、人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果B、人力资源是一个存量概念C、人力资本兼有流量和存量的概念D、人力资源理论是人力资本理论的基础

人力资源与人力资本的区别是什么?

人力资本理论认为,人力资本包括人力资源的数量和质量,但提高人口质量是关键。()

人力资本就是人力资源,只是阐述问题的角度不一样,内容是相同的。

早期人力资源理论的主要观点有()。A、有技能的人力资源是一切资源中最重要的资源B、人力资本投资效益大于物力资源投资C、教育投资是人力资本投资的主要形式D、人力资本理论是经济学中的重大问题

下列关于人力资源与人力资本的描述,正确的是( )A、人力资源体现在劳动者身上,人力资本不能体现在劳动者身上B、人力资源可以用数量和质量表示,人力资本可以用获得回报的大小来表示C、人力资源是智力和体力的总称,人力资本来源于人的自身D、人力资源和人力资本都通过人在工作中的价值体现

多选题对人力资源的理解正确的是()。A人力资本具有创造性B人力资本具有时效性C人力资本具有积累性D人力资本具有收益性E人力资本具有个体差异性

判断题人力资本理论认为,人力资本包括人力资源的数量和质量,但提高人口质量是关键。()A对B错

问答题简述人力资本的含义和特征,人力资本管理与人力资源管理的关系,人力资本管理的研究对象、主体。

单选题下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是(  )。A人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果B人力资源是一个存量概念C人力资本兼有流量和存量的概念D人力资源理论是人力资本理论的基础

多选题下列关于人力资本与人力资源的关系说法正确的有 ( )A人力资本存在于人力资源之中B人力资源存在于人力资本之中C人力资源经过教育可以转化为人力资本D人力资源经过培训可以转化为人力资本E人力资源与人力资本两者的内涵相同

单选题以下叙述错误的是()A人力资本和人力资源本质上是同一个概念B教育是进行人力资本投资的一种重要方式C人力资本是一种与物质资本相对应的资本形式D人力资本是寄寓在劳动者身上的一种生产能力

单选题根据作者的观点,实现人力资源传导机制和人力资源体系的一致性,主要是要强调三点:人力资源管理功能,人力资本管理系统和战略性员工行为,那么这三点之间的驱动关系是()A三者各自为政,相互独立B员工行为的改善导致人力资本管理系统的改善,人力资本管理系统的改善导致人力资源管理功能的改善,最终使得企业人力资源管理构架与人力资源传导机制保持一致C人力资本管理系统的改善导致人力资源管理职能的改善,人力资源管理职能的改善导致员工行为的改善,最终使得企业人力资源管理构架与人力资源传导机制保持一致D人力资源的管理功能的改善导致人力资本管理系统的改善,人力资本管理系统的改善导致员工行为的改善,最终使得企业人力资源管理构架与人力资源传导机制保持一致