：赫兹伯格的双因素理论区分了两大类影响人们工作的因素，一类是与工作环境和条件相关的保健因素，这些因素处理不好，员工就会感到不满，即使解决了也只是没有不满而已；一类是与工作本身有关的激励因素，表现为工作的性质、实际的责任、个人成长和获得认可的机会以及成就感等，这些因素具备了，就可以对员工产生激励。下列属于激励因素的是（ ）。A．人际关系B．技术监督系统C．公司的政策与行政管理D．上级对个人工作的认同
下列属于赫兹伯格双因素理论中的激励因素的是() A.工作条件B.成就C.工资D.人际关系
在双因素理论中,()因素能够造成员工的不满。 A.公司的政策和管理B.薪水和工作条件C.人际关系D.以上都有对
在双因素理论中保健因素是指那些与人们的不满情绪有关的因素，如公司的政策、管理和监督、人际关系和工作条件等。( )
赫兹伯格的双因素理论指出,激励因素是内在因素。比如()。 A.工作任务B.工作责任C.工作成就D.工作条件
根据赫兹伯格的双因素理论,下列因素中属于激励因素的有:() A、领导的赏识B、公司政策C、工资D、工作条件
赫茨伯格在双因素理论中,把公司的政策、工资、人际关系、工作条件等因素归为()。 A、激励因素B、情境因素C、工作因素D、保健因素
在赫兹伯格的双因素理论中,()属于激励因素。 A、公司政策B、工作条件C、工作成绩能得到认可D、工作本身具有挑战性E、人际关系F、在职业上有发展前途
在赫兹伯格的双因素理论中，（ ）属于激励因素。A.公司政策B.工作条件C.工作成绩能得到认可D.工作本身具有挑战性E.人际关系 F在职业上有发展前途 确认答案
根据赫茨伯格双因素理论，下列哪些属于激励因素：（）。A、工作条件B、成就C、管理政策D、人际关系E、赏识
赫兹伯格的双因素激励理论认为让员工满意或不满意的因素包括（）。A、发展和晋升机会B、物质工作条件和工资水平C、激励因素和保健因素D、公司政策和管理措施
美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把良好的政策与管理、良好的上级监督、工资、人际关系、工作条件等因素归为（）。A、情境因素B、保健因素C、激励因素D、工作因素
赫茨伯格认为令人感到不满意的因素包括（）。A、良好的公司政策与管理方式B、良好的上级监督C、工资D、人际关系E、工作条件
赫兹伯指出，公司的政策、管理和监管，人际关系，工作条件等因素与人们不满情绪相关的因素被称为（）。A、激励因素B、领导因素C、协调因素D、保健因素
双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的，以下选项中符合保健因素具体内容的是（）。A、工作本身的挑战意义和兴趣B、公司的政策和行政管理C、与高级主管之间的人际关系D、个人成长、晋升的机会
下面不属于赫兹伯格认为可能会引起员工不满的因素有（）A、公司的政策和制度B、工作条件C、工作的发展前途D、职务地位
在赫茨伯格的双因素理论中，像工资、安全、工作条件、地位、公司的政策、行政管理和监督方式、人际关系等属于（）因素。
双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。
赫兹伯格将与工作环境或工作条件相关的因素称为（）A、激励因素B、保健因素C、公平因素D、心理因素
赫茨伯格的双因素理论认为，只有公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等激励因素才能使人们有更好的工作成绩。
单选题赫兹伯格将与工作环境或工作条件相关的因素称为（）A激励因素B保健因素C公平因素D心理因素
多选题赫茨伯格将下列因素称为“保健因素”（）A组织的政策、管理和监督B工作条件C成就与责任D人际关系E个人生活所需
多选题赫茨伯格认为令人感到不满意的因素包括（）。A良好的公司政策与管理方式B良好的上级监督C工资D人际关系E工作条件
多选题根据赫茨伯格双因素理论，下列哪些属于激励因素（）。A工作条件B成就C管理政策D人际关系E赏识
单选题美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把良好的政策与管理、良好的 上级监督、工资、人际关系、工作条件等因素归为（）。A情境因素B保健因素C激励因素D工作因素
单选题下面不属于赫兹伯格认为可能会引起员工不满的因素有（）A公司的政策和制度B工作条件C工作的发展前途D职务地位
单选题赫兹伯格的双因素激励理论认为让员工满意或不满意的因素包括（）。A发展和晋升机会B物质工作条件和工资水平C激励因素和保健因素D公司政策和管理措施