单选题企业持续性的竞争优势来源于(  )。A资源的不可模仿性B先进技术C资源的可复制性D资源的共享性

单选题
企业持续性的竞争优势来源于(  )。
A

资源的不可模仿性

B

先进技术

C

资源的可复制性

D

资源的共享性


参考解析

解析:
企业资源观主要包括三个方面的内容:①企业竞争优势来源于企业的异质资源;②持续性的竞争优势来源于资源的不可模仿性;③异质资源的获取与管理主要来自于学习。

相关考题:

组织中的人力资源管理满足企业优势资源的条件是( )。A.价值B.稀缺性C.不可模仿性D.不可替代性E.满足需要性

组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是( )。A.价值B.稀缺性C.效益性D.不可替代性E.不可模仿性

组织中的人力资源满足企业优势资源的条件是( )。A.流动性B.可替代性C.稀缺性D.可模仿性

组织中的人力资源满足企业优势资源的条件是()。A:流动性B:可替代性C:稀缺性D:可模仿性

组织中的人力资源管理满足企业优势资源的条件是( )。A.价值B.稀缺性C.不可复制性D.不可模仿性E.满足需求性

战略性资源是一种形成企业核心竞争力的资源,它具有稀缺性、价值性、不可替代性、()的特点。A、可复制性B、不可复制性C、单一性D、多样性

企业资源按其维持竞争优势可持续性的不同来划分,短周期资源和标准周期资源

能够建立企业核心竞争力的资源,包括建立竞争优势的资源,还包括()。A、稀缺资源B、不可被模仿的资源C、不可替代的资源D、持久的资源

公司特定的资源能力如果能够成为其竞争优势的基础时,那么()A、它具有不可模仿性B、它具有可持续性C、不容易被竞争对手的资源和能力胜过D、以上全部选项均为正确答案

只有当一个企业的人力资源具有不可模仿性的时候,一个企业才能够获得可持续的竞争优势。

企业通过历史的变迁形成独特的规范和组织文化,同时产生了企业日常行为规则指的是人力资源管理满足企业优势资源的()。A、价值B、稀缺性C、不可模仿性D、不可替代性

组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是( )。A、价值B、稀缺性C、效益性D、不可替代性E、不可模仿性

根据巴尼的观点,能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是( )。A、稀缺性B、可模仿性C、可替代性D、稳定性

按照巴尼的理论,关于满足企业优势资源的条件,错误的是()。A、有用性B、不可替代性C、不可模仿性D、稀缺性

人力资源满足企业优势资源的条件不包括()。A、价值B、稀缺性C、不可模仿性D、可替代性

单选题企业持续性的竞争优势来源于(  )。A资源的不可模仿性B先进技术C资源的可复制性D资源的共享性

单选题根据巴尼的观点,能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是( )。A稀缺性B可模仿性C可替代性D稳定性

多选题资源的不可模仿性是竞争优势的来源,也是价值创造的核心。资源的不可模仿性主要有以下形式()。A物理上独特的资源B具有路径依赖性的资源C具有因果含糊性的资源D具有经济制约性的资源

单选题按照巴尼的理论,关于满足企业优势资源的条件,错误的是()。A有用性B不可替代性C不可模仿性D稀缺性

判断题只有当一个企业的人力资源具有不可模仿性的时候,一个企业才能够获得可持续的竞争优势。A对B错

多选题组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是( )。A价值B稀缺性C效益性D不可替代性E不可模仿性

多选题资源的不可模仿性是竞争优势的来源,也是价值创造的核心,主要形式有(  )。A物理上独特的资源B具有路径依赖性的资源C具有因果含糊性的资源D具有经济制约性的资源E具有社会制约性

单选题公司资源的(  )是竞争优势的来源,也是价值创造的核心。A不可模仿性B稀缺性C竞争性D外购性

多选题企业价值资源是竞争优势的来源,其主要判断标准有(  )。A资源的稀缺性B资源的不可模仿性C资源的人力性D资源的创造性E资源的可利用再生性

单选题人力资源满足企业优势资源的条件不包括()。A价值B稀缺性C不可模仿性D可替代性

单选题企业通过历史的变迁形成独特的规范和组织文化,同时产生了企业日常行为规则指的是人力资源管理满足企业优势资源的()。A价值B稀缺性C不可模仿性D不可替代性

多选题能够建立企业核心竞争力的资源,包括建立竞争优势的资源,还包括()。A稀缺资源B不可被模仿的资源C不可替代的资源D持久的资源

单选题战略性资源是一种形成企业核心竞争力的资源,它具有稀缺性、价值性、不可替代性、()的特点。A可复制性B不可复制性C单一性D多样性