多选题对于用人单位非法招用童工的处理形式有()。A警告B罚款C责令停产停业D责令改正E吊销营业执照

多选题
对于用人单位非法招用童工的处理形式有()。
A

警告

B

罚款

C

责令停产停业

D

责令改正

E

吊销营业执照


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

用人单位招用人员的法律规定主要有( )。A.《劳动法》B.《禁止使用童工规定》C.《劳动力市场管理规定》D.《招用技术工种从业人员规定》E.《职业技能鉴定许可证》

《禁止使用童工规定》规定任何用人单位均不得招用童工,童工的法定年龄是 ( )A.不满18周岁B.不满l6周岁C.不满15周岁D.不满l4周岁

根据我国法律规定,用人单位不得招用童工,童工是指未满( )周岁,与单位或个人发生劳动关系,从事经济收入的劳动或者从事个体劳动的儿童。A.12B.14C.16D.18

《禁止使用童工规定》规定任何用人单位均不得招用童工,童工的法定年龄是( )A.不满18周岁B.不满16周岁C.不满15周岁D.不满14周岁

根据法律规定,用人单位非法招用童工的,由劳动行政部门()选项格式:A、责令用人单位安置和赔偿B、进行行政处罚C、给予行政处分D、依法追究刑事责任参考答案:ABC 根据法律规定,用人单位非法招用童工的,由劳动行政部门()选项格式:A、责令用人单位安置和赔偿B、进行行政处罚C、给予行政处分D、依法追究刑事责任

用人单位招用国家规定须持证上岗的技术工种人员,应按照( )执行。A.《劳动法》B.《招用技术工种从业人员规定》C.《禁止使用童工规定》D.《劳动力市场管理规定》

法律禁止招用童工。童工的年龄是指()周岁以下的未成年人

用人单位非法使用童工应负哪些责任?

用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人,要承担哪些法律责任?

对于用人单位非法招用童工的处理形式有()。A、警告B、罚款C、责令停产停业D、责令改正E、吊销营业执照

《禁止使用童工规定》规定任何用人单位均不得招用童工,童工的法定年龄是( )。A、不满18周岁B、不满16周岁C、不满15周岁D、不满14周岁

根据法律规定用人单位非法招用童工的由劳动行政部门()A、责令用人单位安置和赔偿B、进行行政处罚C、给予行政处分D、依法追究刑事责任

因着急赶货,所以公司招用了几个童工。几个童工不幸遭遇工伤,怎么处理?能获得哪些赔偿?

长沙用人单位使用童工造成伤害怎么处理?

在我国,根据最高人民法院《关于雇工合同应当严格执行劳动法问题的批复》,无过错责任原则只适用于用人单位对()的民事赔偿中。A、工伤B、违反劳动合同C、违反社会保险法规D、非法招用童工E、职业病

用人单位非法招用童工的,由劳动行政部门处以()。A、警告B、罚款C、责令改正D、停产整顿E、拘留

私营企业不得招用未满()的童工。

根据法律规定,监督检查用人单位招用劳动者,包括()具体行为。A、检查用人单位是否存在非法使用童工B、是否按照国家标准缴纳社会保险C、招用无合法证件的人员D、向求职者收取招聘费用E、扣押被录用人员的身份证等证件

任何行业无论何种原因都不得招用童工。

问答题长沙用人单位使用童工造成伤害怎么处理?

多选题根据法律规定用人单位非法招用童工的由劳动行政部门()A责令用人单位安置和赔偿B进行行政处罚C给予行政处分D依法追究刑事责任

问答题用人单位非法使用童工应负哪些责任?

多选题用人单位非法招用童工的,由劳动行政部门处以()。A警告B罚款C责令改正D停产整顿E拘留

填空题私营企业不得招用未满()的童工。

单选题《禁止使用童工规定》规定任何用人单位均不得招用童工,童工的法定年龄是(  )。A不满18周岁B不满16周岁C不满15周岁

多选题根据法律规定,监督检查用人单位招用劳动者,包括()具体行为。A检查用人单位是否存在非法使用童工B是否按照国家标准缴纳社会保险C招用无合法证件的人员D向求职者收取招聘费用E扣押被录用人员的身份证等证件

问答题因着急赶货,所以公司招用了几个童工。几个童工不幸遭遇工伤,怎么处理?能获得哪些赔偿?