在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质被称为( )。A．组织承诺B．价值观C．工作绩效D．胜任特征
是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质。A．组织承诺B．胜任特征C．工作绩效D．价值观
在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可客观衡量的个人特质是（ ）。 A．工作成熟度 B．领导效能 C．需要层次 D．胜任特征
是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可客观衡量的行为特征。A．胜任特征B．领导效能C．工作成熟度D．需要层次
在特定丁作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质被称为( )。A．胜任特征B．工作绩效C．价值观D．自我认知
在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可以客观衡量的个人特质是()。 A.工作成熟度B.领导效能C.需要层次D.胜任特征
在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为( )。A.气质B.共情C.效价D.胜任特征
在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为().A:气质B:共情C:效价D:胜任特征
在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，可将工作中卓越成就者与表现平平者区分开来的个人深层次特征称为().A:价值观B:工作绩效C:组织承诺D:胜任特征
岗位胜任力是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，指承担职务（职位）的资格与能力。
胜任力，是指在特定工作岗位、组织环境、文化氛围中绩优者所具备的可以客观衡量的个体特征及由此产生的可预测的、指向绩效的（）。A、行为特征B、思维特征C、情感思想D、社会行为
（）是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中高绩效者所具备的可以测量与开发的个体特征。A、常模B、效标C、胜任力D、执行力
在一个组织中绩效优异的员工所具备的能够胜任工作岗位要求的知识、技能、态度和经验，被称为（）。A、岗位能力B、职业能力C、专业能力D、质量能力
西蒙把在一特定环境中将特定的价值最大化的正确行为，称为（）A、客观理性B、主观理性C、个人理性D、组织理性
（）是指特定工作岗位，组织环境和文化氛围中高绩效者所具备的可以测量与开发的个体特征，它们能够将高绩效者和一般绩效者区分开来。A、心理素质B、健康素质C、胜任力D、创造力
任何一种领导活动都必须具备的基本要素有（）A、领导者B、被领导者C、客观环境D、组织资源E、主观环境
泛指一切对某个特定公共组织的结构和行为可能产生直接或间接影响的因素或力量，被称为（）A、组织间网络B、一般环境C、主观环境D、客观环境
在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可以客观衡量的个人特质是（ ）。A、工作成熟度B、领导效能C、需要层次D、胜任特征
胜任素质，是指在特定（）、（）和（）中绩优者所具备的可以客观衡量的个体特征及由此产生的可预测的、指向绩效的行为特征。A、工作岗位B、组织环境C、文化氛围D、以上都是
判断题岗位胜任力是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，指承担职务（职位）的资格与能力。A对B错
多选题任何一种领导活动都必须具备的基本要素有（）A领导者B被领导者C客观环境D组织资源E主观环境
单选题（）是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中高绩效者所具备的可以测量与开发的个体特征。A常模B效标C胜任力D执行力
单选题（）是指特定工作岗位，组织环境和文化氛围中高绩效者所具备的可以测量与开发的个体特征，它们能够将高绩效者和一般绩效者区分开来。A心理素质B健康素质C胜任力D创造力
单选题在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可以客观衡量的个人特质是（ ）。A工作成熟度B领导效能C需要层次D胜任特征
单选题在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中.能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为（ ）。A气质B人格C效价D胜任特征
单选题根据教材对胜任力的定义，以下选项中正确的是（）A胜任力是指针对所有工作岗位、组织环境和文化氛围中的个体特征B胜任力是针对一般绩效者所具备的不可测量与开发的个体特征而言的C胜任力能够将高绩效者与一般绩效者区分开来D以上全部正确
单选题胜任素质，是指在特定（）、（）和（）中绩优者所具备的可以客观衡量的个体特征及由此产生的可预测的、指向绩效的行为特征。A工作岗位B组织环境C文化氛围D以上都是