流体的价值系数用（ ）物资商品的价值表示。A．每立方米B．单位C．单件D．每包装
单选题(2013.4单4)商品的使用价值和价值的对立性是指 ( )A商品的使用价值和价值不能为商品生产者或消费者同时占有B使用价值由抽象劳动创造，价值由具体劳动形成C使用价值是商品的社会属性，价值是商品的自然属性D有价值的物品未必有使用价值
单选题(2014.10单6)观念上的货币可以执行的货币职能是 ( )A价值尺度B流通手段C贮藏手段D支付手段
单选题(2014.10单7)资本总公式形式上的矛盾是 ( )A使用价值与交换价值的矛盾B商品流通与货币流通的矛盾C价值增殖与价值规律的矛盾D生产过程与流通过程的矛盾
单选题(2013.4单6)商品价格与价值的关系是 ( )A商品价格由价值决定并受价值制约B商品价格总是与价值保持一致C商品价格总是高于价值D商品价格总是低丁价值
单选题(2014.10单20)下列自然资源，既可以属于国家所有，也可以属于集体所有的是 ( )A矿藏B水流C海域D滩涂
单选题(2014.10单16)对员工人职进行“1369'’法新人培训的典型企业是 ( )A联想B海尔C沃尔玛D摩托罗拉
单选题(2015.10单6;2014.4单6;2013.10单4)商品价值量的大小是由 ( )A商品的用途决定的B商品的供求状况决定的C生产商品的物质资料量决定的D生产商品的社会必要劳动时间决定的
多选题(2014.10多27;2014.4单4)下列选项中属于精神激励方法的有 ( )A目标激励B情感激励C尊重激励D关怀激励E表扬激励
单选题(2016.4单16;2014.10单17;2014.4单16)培训成果转化的第三个层面是( )A依样画瓢B举一反三C融会贯通D自我管理
单选题(2014.10单11;2014.4单11;2013.10单11)在招聘工作中拥有计划、录用、人员安置等决策权的部门是 ( )A用人部门B行政管理部C上级主管部门D人力资源管理部门
多选题(2014.10多32;2013.10多33)价值形式的发展所经历的阶段有 ( )A简单的或偶然的价值形式B总和的或扩大的价值形式C一般价值形式D相对价值形式E货币形式
单选题(2014.10单9)狭义的人力资源规划不包括 ( )A人员招聘计划B人员使用计划C人员退休计划D人员绩效计划
单选题(2014.10单5)小王在工作中经常提 出合理化建议，领导给予表扬和奖励。 这属于强化激励理论中的 ( )A正强化B负强化C忽略D惩罚
单选题(2014.10单27)向社会困难群体提供最低生活保障的是 ( )A社会保险B社会福利C社会救助D社会优抚
单选题(2014.10单22)薪酬设计的基础原则是 ( )A竞争性B激励性C公平性D合法性
单选题(2014.10单15)诊断性素质测评的特点是 ( )A测评结果公开B测评结果不公开C测评内容具有特定性D测评内容具有表面特性
单选题(2014.10单23)通过正当途径获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程称为 ( )A薪酬分析B薪酬比较C薪酬设计D薪酬调查
单选题(2014.10单21)社会主义初级阶段存在雇佣劳动关系的经济是 ( )A国有经济B集体经济C个体经济D私营经济
单选题(2014.10单13;2014.4单12)强调人员录用必须按照岗位的特性、根据工作的需要来进行。这一原则称为 ( )A因事择人B平等竞争C因人任职D重工作能力
单选题(2014.10单4;2014.4单5)美国心理一学家马斯洛认为，人的需要是分层次的，人的最基本需要是 ( )A交往的需要B生理的需要C尊重的需要D安全的需要
单选题(2014.4单4)商品的本质属性是( )A使用价值B价值C交换价值D剩余价值
单选题(2014.10单21)同一薪酬等级中薪酬最高值与最低值之差称为 ( )A薪酬区间B薪酬水平C增薪幅度D薪酬结构
单选题(2014.4单7)货币执行价值尺度的职能就是用货币 ( )A衡量和表现商品的价值B充当商品交换的媒介C充当贮藏手段D清偿债务
单选题(2013.4单5)单位商品价值量与包含在商品中的社会必要劳动量 ( )A关系不确定B无关C成正比D成反比
单选题(2013.10单10)商品的社会价值超过个别价值的余额是 ( )A绝对剩余价值B超额剩余价值C利润D平均利润
单选题(2014.10单9)资本主义工资的本质是 ( )A劳动的价值或价格B劳动力的价值或价格C劳动者的全部劳动报酬D劳动者创造的全部价值