企业文化的误区都包括哪些?() A.企业文化政治化B.企业文化口号化C.企业文化僵化D.企业文化表象化
情感是一切文字阐发的本源,离开了情感,文字就成了无源之水、无本之木。() 此题为判断题(对，错)。
行政法律关系的客体是行政法律关系内容的表现形式，无它，行政法律关系的内容就成了无源之水、无本之木。
()是企业文化发展的基础。 A.企业文化积累B.企业文化选择C.企业文化整合D.企业文化变革
团队型企业文化是以团队精神为核心理念的企业文化。() 此题为判断题(对，错)。
关于企业文化的描述，下列正确的是（）A、企业文化是以解决问题为宗旨B、企业文化是可以习得的C、企业文化是被自觉维护的D、企业文化维系企业持续发展E、企业文化反映企业的关键价值
企业是市场的主体，没有（），社会主义市场经济就成了无源之水和无本之木。A、劳动人事制度B、劳动用工制度C、现代企业制度D、工资管理制度
进行企业文化整合，首先有一个（）的过程。A、企业文化诊断B、企业文化创新C、企业文化识别D、企业文化策划
（）是企业文化建设的最为基础的活动。无论是具有战略指导意义的企业文化建设规划，还是具有实际操作意义的企业文化建设年度计划，都离不开企业文化建设的（）。
企业文化作为管理科学的一种新观念被提出，它的基点是以（）为中心，重视人的（）。
任何一个企业文化都是以（）为基础，离开了它，企业文化就成了无源之水、无本之木。A、物质文化B、行为文化C、民族文化D、现代文化
（）是案例教学的核心，离开了它，案例教学就成了无本之木、无源之水，案例教学也就无从谈起。A、教法B、教具C、教材D、案例
下列不属于企业文化诊断的意义的是（）A、为了解企业文化现状提供基础B、为企业文化变革指出前进的方向C、为企业文化实证研究提供科学基础D、为企业提提高员工的凝聚力
企业文化发展的基础是（）。企业文化的进步、创新都离不开它。A、企业文化的变革B、企业文化的传播C、企业文化的积累D、企业文化的选择
关于企业文化测评的研究，大体可以归为四个方面的基本范畴（）。A、企业文化基础理论研究B、企业文化实践应用研究C、跨文化研究D、企业文化研究、方法
（）是以企业文化为基础，建设优良的企业文化是为了加快传统管理向文化管理转变的步伐，实现企业管理的科学化、现代化。
离开（），修养就成为无源之水，无本之木。A、实践B、服务C、知识D、道德
企业文化本身就具有规范作用，它让员工明白自己行为中哪些不该做、不能做，这正是企业文化所发挥的（）作用的结果。A、凝聚B、约束C、激励D、竞争力
国家电网公司形成了企业文化建设“三大工程”的工作体系，即实施企业文化传播工程，实施企业文化落地工程，（）。A、实施企业文化考核工程B、实施企业文化评价工程C、实施企业文化评估工程D、实施企业文化督导工程
填空题（）是企业文化建设的最为基础的活动。无论是具有战略指导意义的企业文化建设规划，还是具有实际操作意义的企业文化建设年度计划，都离不开企业文化建设的（）。
单选题（）是案例教学的核心，离开了它，案例教学就成了无本之木、无源之水，案例教学也就无从谈起。A教法B教具C教材D案例
单选题企业文化发展的基础是（）。企业文化的进步、创新都离不开它。A企业文化的变革B企业文化的传播C企业文化的积累D企业文化的选择
单选题下列不属于企业文化诊断的意义的是（）A为了解企业文化现状提供基础B为企业文化变革指出前进的方向C为企业文化实证研究提供科学基础D为企业提提高员工的凝聚力
多选题关于企业文化的描述，下列正确的是（）A企业文化是以解决问题为宗旨B企业文化是可以习得的C企业文化是被自觉维护的D企业文化维系企业持续发展E企业文化反映企业的关键价值
单选题企业是市场的主体，没有（），社会主义市场经济就成了无源之水和无本之木。A劳动人事制度B劳动用工制度C现代企业制度D工资管理制度
判断题行政法律关系的客体是行政法律关系内容的表现形式，无它，行政法律关系的内容就成了无源之水、无本之木。A对B错