关于法的要素的理解，下列选项中不成立的命题是（）A.法的要素是指法的基本成分B.法的要素是指构成法的基本元素C.法的要素是法的外表形态D.法的要素是任何形态的法都不可缺少的基本质料
下面不属于成本与费用的估算方法的是()。A 指数法B要素法C 单价法D分项详细估算方法
下列有关教师资格的要素中，根据《教育法》的规定，不属于绝对要求的是( )A.国籍要素B.思想品德要素C.业务要素D.学位要素
以下不属于职位评价方法的是( )A 交替排序法B 能力定薪法C 要素比较法D 要素计点法
职能法是将企业内部要素按照职能进行分类分析的方法，也是确定内部战略要素的方法。以下选项属于财务会计职能要素的是（ ）。
属于直接职位比较法的是（）。A.排序法B.分类法C.评分法D.要素计点法
关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。A.分类法属于定量方法B.要素计点法属于职位尺度比较法C.要素计点法属于定性方法D.分类法属于直接职位比较法
选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A 、 岗位排列法B 、 岗位归类法C 、 要素比较法D 、 要素计点法
下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是（）A、排序法和分类法B、排序法和要素计点法C、要素比较法和要素计点法D、排序法和要素比较法
下列属于非量化职位评价方法的有（）。A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法
关于法的要素的理解，下列选项中不成立的命题是（）A、法的要素是指法的基本成分B、法的要素是指构成法的基本元素C、法的要素是法的外表形态D、法的要素是任何形态的法都不可缺少的基本质料
岗位评价的方法主要有四种，下列不属于岗位评价的是（）。A、岗位排列法B、要素合并法C、岗位分类法D、要素比较法
下列属于职位评价方法的是（）。A、排序法B、分类法C、要素计点法D、360度考核法
在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法
下列属于量化的职位评价方法的有（）。A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法
下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（）。A、排序法B、分类法C、评分法D、要素记点法
在四种常用的职位评价方法中，属于不同方法结合的是（）A、排序法B、海氏评价法C、要素计点法D、要素比较法
以下不属于岗位评价方法的是（）A、岗位排列法B、岗位分类法C、要素比较法D、岗位分析法
单选题下列关于经济法主体的“主客二元结构”说法正确的是 ( )A经济法主体行为的目的属于行为的客观要素B经济法主体行为的手段属于行为的主观要素C经济法主体行为的结果属于行为的主观要素D主观要素与客观要素对于分析经济法主体的行为具有重要意义
多选题下列属于量化的职位评价方法的有（）。A排序法B分类法C要素计点法D要素比较法
单选题下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是（）A排序法和分类法B排序法和要素计点法C要素比较法和要素计点法D排序法和要素比较法
单选题职位评价的方法中属于非量化评价法的是（）A要素比较法和要素计点法B排序法和分类法C排序法和要素计点法D排序法和要素比较法
多选题下列属于非量化职位评价方法的有（）。A排序法B分类法C要素计点法D要素比较法
单选题在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）A排序法B分类法C要素计点法D要素比较法
单选题在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）A排序法B分类法C要素计点法D要素比较法
单选题在四种常用的职位评价方法中，属于不同方法结合的是（）A排序法B海氏评价法C要素计点法D要素比较法
单选题岗位评价的方法主要有四种，下列不属于岗位评价的是（）。A岗位排列法B要素合并法C岗位分类法D要素比较法
单选题下列工作评价方法中，属于岗位与标准比较的方法是（）A职位分类法和排序法B评分法和要素比较法C排序法和要素比较法D职位分类法和评分法