监理报酬包括( )。A．正常服务报酬B．额外服务报酬C．附加服务报酬D．企业生产报酬E．多余生产利润
若投资方案以内含报酬率作为评价指标，保证投资方案可行的要求是内含报酬率( )。A．大于零B．大于1C．大于企业的资金成本D．大于企业要求的最低报酬率E．不小于企业要求的最低报酬率
在薪酬构成中不以员工为企业工作的时间为计算单位的部分称为( )。A 基本薪酬B可变报酬C间接薪酬D外在报酬
企业需要在财务报表附注中披露关键管理人员的报酬。()
采用平均报酬率时，应事先确定一个企业要求达到的平均报酬率(必要平均报酬率)。在进行决策时，只有（ ）的方案才能入选。A．低于必要平均报酬率B．高于必要平均报酬率C．等于必要平均报酬率D．围绕必要平均报酬率上下波动
旅游企业职工的工作动机一般取决于（）。A、职工从工作和服务中获得什么B、管理人员所作出的工作安排C、外在报酬的内在满足D、奖惩制度的公正性E、个人与企业目标的实现
下列不属于企业员工间接报酬的是（）A、健康与安全福利B、股权激励计划C、非工作时间报酬D、为员工提供的服务
一套工作评价系统包括的内容是（）A、报酬要素B、对报酬要素的权重分配方案C、执行要素D、工作分析E、工作评价
何为工作报酬？结合汽车服务企业，论述管理人员的报酬方案构成。
试论述汽车服务企业对中高层管理人员的激励方案、企业整体激励计划。
在汽车服务企业中，对管理人员采用的报酬方案包括（）A、基本薪资B、短期奖金C、长期奖金D、福利E、额外的供应品与服务
当投资项目的净现值大于0时，表明（）。A、该方案可行B、该方案不可行C、该方案的内部报酬率大于必要报酬率D、该方案的内部报酬率小于必要报酬率E、该方案的内部报酬率大于0
试论述汽车服务企业中销售人员、专业技术人员的激励方案。
按美国的《公平劳动标准法案》（）属于受豁免人员，他们不在公平劳动标准法案管辖内A、高级管理人员B、非工作报酬（如假期）C、服务与津贴D、激励性报酬E、延期支付
企业高层管理人员报酬构成中激励作用明显同时风险又大的收入是（）。A、股票期权B、年薪C、退休金计划D、奖金
下面有关内部报酬率的描述中正确的是（）。A、在只有一个备选方案的采纳与否决策中，如果计算出的内部报酬率大于或等于企业的资本成本或必要报酬率就采纳B、在只有一个备选方案的采纳与否决策中，如果计算出的内部报酬率小于或等于企业的资本成本或必要报酬率就采纳C、在有多个备选方案的互斥选择决策中，应选用内部报酬率超过资本成本或必要报酬率最多的投资项目D、在有多个备选方案的互斥选择决策中，应选用内部报酬率低于资本成本或必要报酬率最少的投资项目E、内部报酬率考虑了资金的时间价值，反映了投资项目的真实报酬率
“同工同酬”是指（）。A、-个企业内部报酬应该相同。B、同一企业同等价值的劳动应当得到同等的报酬C、同一企业相同工作的人报酬相同D、所有人报酬相同
多选题当投资项目的净现值大于0时，表明（）。A该方案可行B该方案不可行C该方案的内部报酬率大于必要报酬率D该方案的内部报酬率小于必要报酬率E该方案的内部报酬率大于0
多选题在汽车服务企业中，对管理人员采用的报酬方案包括（）A基本薪资B短期奖金C长期奖金D福利E额外的供应品与服务
多选题按美国的《公平劳动标准法案》（）属于受豁免人员，他们不在公平劳动标准法案管辖内A高级管理人员B非工作报酬（如假期）C服务与津贴D激励性报酬E延期支付
问答题试论述汽车服务企业对中高层管理人员的激励方案、企业整体激励计划。
问答题试论述汽车服务企业中销售人员、专业技术人员的激励方案。
单选题公平理论在薪酬决定中的作用中，考虑外部公平时的关键问题是（）A企业如何为员工自己的技能和贡献支付报酬B为员工确定价值C社会经济环境的影响D企业的报酬与企业报酬的相比
单选题在公平理论在薪酬决定中的作用中，考虑内部公平时的关键问题是（）A企业如何为员工自己的技能和支付报酬B为员工确定价值C社会经济环境的影响D企业的报酬与类似企业报酬的相比
单选题下列不属于企业员工间接报酬的是（）A健康与安全福利B股权激励计划C非工作时间报酬D为员工提供的服务
多选题旅游企业职工的工作动机一般取决于（）A职工从工作和服务中获得什么B管理人员所作出的工作安排C外在报酬的内在满足D奖惩制度的公正性E个人与企业目标的实现
单选题企业高层管理人员报酬构成中激励作用明显同时风险又大的收入是（）。A股票期权B年薪C退休金计划D奖金