单选题领导者通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者们, 更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效。该领导模式属于( )。A魅力型领导B交易型领导C变革型领导D权变型领导

单选题
领导者通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者们, 更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效。该领导模式属于(  )。
A

魅力型领导

B

交易型领导

C

变革型领导

D

权变型领导


参考解析

解析:

相关考题:

领导者通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者们,更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效。该领导模式属于( )。 A.魅力型领导 B.交易型领导 C.改变型领导 D.权变型领导

路径一目标理论认为领导者的主要任务是( )。A.通过高的理想和组织价值观来激励他的追随者B.帮助下属实现其目的,并提供必要支持和指导以确保其目标与群体或组织的目标相互配合C.关注员工的顺从以及任务的完成,常采用奖惩手段来影响员工的绩效D.领导者天生具有某些与生俱来的固有的特质

美国著名领导学家伯恩斯认为领导者可以分为交易型领导者和变革型领导者,前者强调领导者的行为是一种交易行为,而变革型领导者常常通过提高下属对特定目标的重要性和价值的认识而激励他们自主创新,以集体利益为主,迈向更高的境界。你认为他是从( )角度来理解领导的。A.权力B.对人的认识与理解C.与组织和群体成员的联系D.领导的风格、作风以及营造出来的组织、群体氛围

根据改变型领导理论,变革型领导( )。A.强调的是一个人在组织中的与位置相关的权威和合法性B.强调任务的明晰度:工作的标准和产出C.通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者D.更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效

下列观点属于变革型领导理论的是( )。A.强调任务的明晰度、工作的标准和产出B.关注任务的完成以及员工的顺从C.依赖组织的奖惩制度来影响员工的绩效D.通过领导风格来影响员工和团队的绩效

伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从,更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效,是他的()理论。A:交易型领导理论B:改变型领导理论C:魅力型领导理论D:权变理论

领导更多依靠组织的奖励和惩罚等手段来影响员工的绩效,往往比较关注任务的完成以及员工的顺从,该领导模式属于().A:魅力型领导B:交易型领导C:改变型领导D:权变型领导

路径一目标理论认为领导者的主要任务是()。A:通过高的理想和组织价值观来激励他的追随者B:帮助下属实现其目的,并提供必要支持和指导以确保其目标与群体或组织的目标相互配合C:关注员工的顺从以及任务的完成,常采用奖惩手段来影响员工的绩效D:领导者天生具有某些与生俱来的固有的特质

下列关于魅力型领导理论的表述正确的有().A:魅力本身不会随情境发生变化B:当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时,魅力型领导者的效果会得到进一步强化C:魅力型领导会促使追随者产生出高于期望的绩效以及强烈的归属感D:其追随者表现出对领导者的高度忠诚和信心,效法其价值观和行为E:魅力型领导者是指自信并且信任下属,对下属有高的期望,有理想化的愿景,使用个性化风格的领导者

关于交易型和变革型领导的说法,正确的有( )。 A.交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出B.交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从C.改变型导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效D.变革型领导能为组织制定明确的愿景E.变革型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效

关于交易型和改变型领导的说法,正确的有()。A:交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出B:交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从C:改变型导更多依赖组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效D:改变型领导能为组织制定明确的愿景E:改变型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效

关于领导理论说法错误的是( )。A.改变型领导理论认为应该通过更高的理想和组织价值观来激励追随者们B.魅力型领导理论是罗伯特·豪斯在伯恩斯改变型领导理论的基础上提出的C.魅力型领导者指具有自信并且信任下属,对下属有高度的期望,有理想化的愿景,使用个性化风格的领导者D.路径-目标理论认为领导者的主要任务是帮助上级达到他们的目标

当组织不能够选择领导者和企业的搭配时,企业组织不可以通过以下方法来提高组织的绩效()。A、领导抵消器B、领导替代品C、领导放大器D、领导影响力

美国著名领导学家伯恩斯认为领导者可以分为交易型领导者和变革型领导者,前者强调领导者的行为是一种交易行为,而变革型领导者常常通过提高下属对特定目标的重要性和价值的认识而激励他们自主创新,以集体利益为主,迈向更高的境界。你认为他是从()角度来理解领导的。A、权力B、对人的认识与理解C、与组织和群体成员的联系D、领导的风格、作风以及营造出来的组织、群体氛围

关于交易型领导,说法正确的有()。A、通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者B、强调一个人在组织中的与位置相关的权威和合法性C、强调任务的明晰度、工作的标准和产出D、交易型领导能够为组织制订明确的愿景E、交易型领导很关注任务的完成以及员工的顺从

领导者通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者们,更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效。该领导模式属于()。A、魅力型领导B、交易型领导C、改变型领导D、权变型领导

伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从,更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工绩效,是他的()理论。A、交易型领导理论B、改变型领导理论C、魅力型领导理论D、权变理论

关于改变型领导,说法错误的有()。A、能够为组织制订明确的愿景B、会使组织有效地运转并且健康地成长C、更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效D、强调的是一个人在组织中的与位置相关的权威和合法性E、通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者

通过更高的理想和组织价值观来激励追随者们指的是()。A、交易型领导理论B、改变型领导理论C、魅力型领导理论D、路径-目标理论

多选题关于交易型和变革型领导的说法,正确的是( )。A交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出B交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从C变革型领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效D变革型领导能为组织制定明确的愿景E变革型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效

多选题关于交易型和改变型领导的说法,正确的有(  )。[2012年真题]A交易型领导强调任务的明晰度,工作的标准和产出B交易型领导很关注任务的完成以及员工的顺从C变革型领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效D变革型领导能为组织制定明确的愿景E变革型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效

单选题伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从,更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工绩效,是他的()理论。A交易型领导理论B改变型领导理论C魅力型领导理论D权变理论

单选题伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从,更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效,是他的( )理论。A交易型领导理论B改变型领导理论C魅力型领导理论D权变理论

单选题通过更高的理想和组织价值观来激励追随者们指的是()。A交易型领导理论B改变型领导理论C魅力型领导理论D路径-目标理论

单选题领导更多依靠组织的奖励和惩罚等手段来影响员工的绩效,往往比较关注任务的完成以及员工的顺从,该领导模式属于( )。A魅力型领导B交易型领导C改变型领导D权变型领导

单选题改变型领导是通过(  )来激励追随者的。A更好的物质奖励B更多的提升机会C更有助于职业发展的培训D更高的理想和组织价值观

多选题关于交易型领导,说法正确的有()。A通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者B强调一个人在组织中的与位置相关的权威和合法性C强调任务的明晰度、工作的标准和产出D交易型领导能够为组织制订明确的愿景E交易型领导很关注任务的完成以及员工的顺从