问答题试述俄亥俄模式。

问答题
试述俄亥俄模式。

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相关考题:

俄亥俄模式关于领导和行为研究得出的两个主要维度是( )。A.关心人和工作管理B.员工取向和生产取向C.独裁和民主D.民主和放任

关于领导风格的密西根模式的说法,正确的是( )。 A.密西根模式支持员工取向的领导作风 B.密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证 C.密西根模式所罗列的两个维度在性质上二与俄亥俄模式不同 D.密西根模式是管理方格图理论的进一步发展

将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是( )。 A.权变模型 B.密西根模式 C.俄亥俄模式 D.领导—成员交换理论

将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个纬度的是( )。A.密西根横式B.领导——成员交换理论C.俄亥俄模式D.权变模型

将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是( )。A.密西根模式B.领导一成员交换理论C.俄亥俄模式D.权变模型

下列属于交易型领导理论的是()A、俄亥俄州立大学的研究B、费德勒模型C、“途径一目标”理论D、PM型领导模式

根据“俄亥俄模式”领导行为的研究可以看出赵厂长的领导行为是有效的,“俄亥俄模式”考察的维度是( )。A.责任B.关怀C.自信D.创制

关于领导风格的密西根模式的说法,正确的是()。A:密西根模式支持员工取向的领导作风B:密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证C:密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同D:密西根模式是管理方格图理论的进一步发展

俄亥俄模式把领导分为( )A.关心人B.工作管理C.员工取向D.生产取向E.无为而治

美国俄亥俄州图书馆与信息合作网(Ohio Library and Information Network,简称OhioLINK,俄亥俄合作网)是由该州大专院校图书馆和州图书馆组成的资源共享联盟。这一模式被世界同行视为图书馆合作、集中投资和有效服务的典范。

试述分销模式策划的几种主要模式。

试述俄亥俄模式。

俄亥俄州立大学企业研究局提出()A、领导激励理论B、二维领导模式C、领导者品质理论D、领导行为理论

试述社会主导型管理模式(自治模式)的优缺点?

试述中断模式的功能?

领导行为四分图理论,又称为()A、领导生命周期理论B、领导方格图理论C、领导方式连续体D、俄亥俄模式

俄亥俄模式关于领导风格的研究得出的两个主要维度是()。A、关心人和工作管理B、员工取向和生产取向C、独裁和民主D、民主和放任

将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是( )。A、密西根模式B、领导——成员交换理论C、俄亥俄模式D、权变模型

单选题领导行为四分图理论,又称为()。A领导生命周期理论B领导方格图理论C领导方式连续体D俄亥俄模式

问答题试述分销模式策划的几种主要模式。

单选题将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是()。A密歇根模式B领导一成员交换理论C俄亥俄模式D权变模型

多选题关于俄亥俄和密歇根模式的说法,正确的是( )。A俄亥俄模式将领导行为分为员工取向和生产取向B密歇根模式将领导行为分为关心人和工作管理C工作管理和关心人均得分高的领导者,更能促使员工具有高的绩效和工作满意度D员工取向的领导风格与高绩效和高满足感相关E生产取向的领导风格与低绩效和低满足感相关

单选题(  )标志着一个新的强调领导行为和领导情景的领导研究理论的诞生。A勒温的研究B斯道格迪尔的研究C俄亥俄模式D密西根模式

单选题俄亥俄模式关于领导风格的研究得出的两个主要维度是()。A关心人和工作管理B员工取向和生产取向C独裁和民主D民主和放任

单选题将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是( )。A密西根模式B领导——成员交换理论C俄亥俄模式D权变模型

单选题关于领导风格的密西根模式的说法,正确的是(  )。[2011年真题]A密西根模式支持员工取向的领导作风B密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证C密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同D密西根模式是管理方格图理论的进一步发展

判断题美国俄亥俄州图书馆与信息合作网(Ohio Library and Information Network,简称OhioLINK,俄亥俄合作网)是由该州大专院校图书馆和州图书馆组成的资源共享联盟。这一模式被世界同行视为图书馆合作、集中投资和有效服务的典范。A对B错