根据“俄亥俄模式”领导行为的研究可以看出赵厂长的领导行为是有效的，“俄亥俄模式”考察的维度是（）。A．责任B．关怀C．自信D．创制

根据“俄亥俄模式”领导行为的研究可以看出赵厂长的领导行为是有效的，“俄亥俄模式”考察的维度是（）。

A．责任

B．关怀

C．自信

D．创制

相关考题：

将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（）。 A．权变模型 B．密西根模式 C．俄亥俄模式 D．领导—成员交换理论

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将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个纬度的是( )。A．密西根模式B．领导—成员交换理论C．俄亥俄模式D．权变模型

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将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是（）。A．密西根模式B．领导一成员交换理论C．俄亥俄模式D．权变模型

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将领导行为划分为"员工取向"和"生产取向"两个纬度的是( )。A.密西根模式B.领导一成员交换理论C.俄亥俄模式D.权变模型

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关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是()。A:密西根模式支持员工取向的领导作风B:密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证C:密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同D:密西根模式是管理方格图理论的进一步发展

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将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（）。A.权变模型B.密歇根模式C.俄亥俄模式D.领导—成员交换理论

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( )标志着一个新的强调领导行为和领导情景的领导研究理论的诞生。A.勒温的研究B.斯道格迪尔的研究C.俄亥俄模式D.密西根模式

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将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是（　　）。A.密西根模式B.领导—成员交换理论C.俄亥俄模式D.权变模型

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【单选题】俄亥俄州立大学的研究人员提出的（）从关怀维度与定规维度研究领导行为。A．领导方式理论B．四分图理论C．李克特的领导模式D．管理方格理论

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