判断题任务绩效与周边绩效的一个主要区别是他们关注与完成任务本身还是人际互动。A对B错

判断题
任务绩效与周边绩效的一个主要区别是他们关注与完成任务本身还是人际互动。
A

对

B

错

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()是一个完整的管理过程,它侧重于信息沟通与绩效提高,强调事先沟通与绩效承诺,重视绩效形成过程的互动与交流。 A.绩效评价B.绩效考核C.绩效管理D.绩效改进
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影响绩效评估的相关因素主要有()。 A.任务绩效和周边绩效B.目标维度、顾客维度C.过程维度D.组织与员工维度
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员工的绩效度量系统与绩效管理系统的主要区别是对以下（）的关注。A、管理B、报告单C、评估工具D、测量指示
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周边绩效又称关系绩效，是指与周边行为有关的绩效，周边绩效对组织的技术核心有直接贡献，从更广泛的企业运转环境与企业的长期战略发展目标来看，这种行为非常重要。
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周边绩效（ContextualPerformance）又称（）A、关系绩效B、任务绩效C、社交绩效D、培训绩效
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以下哪项不是周边绩效的特点？（）A、周边绩效所探讨的行为是被传统考核方法所遗漏的B、周边绩效不是工作情景中的绩效C、周边绩效行为能够促进群体与组织的绩效D、周边绩效是一种过程导向与行为导向的绩效
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团队绩效与部门绩效的差别是（）。A、个人考核与团队考核B、结果与过程C、个人奖励与团队及个人奖励D、短期贡献与长期贡献E、人际关系与组织氛围
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工作绩效包括任务绩效和周边绩效。
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工作绩效包括（）和周边绩效。A、运作绩效B、利润绩效C、个人绩效D、任务绩效
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影响绩效评估的相关因素主要有（）。A、任务绩效和周边绩效B、目标维度、顾客维度C、过程维度D、组织与员工维度
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（）根据员工和他们的直接主管之间的协议实施的一个双向式互动沟通过程。A、绩效考核B、考核管理C、绩效管理D、绩效改进
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任务绩效与周边绩效两个重要区别，分别是（）A、预测因素的差异和关注于完成任务本身还是人际互动B、结果和过程C、个体能力和团队合作D、无
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周边绩效不包含在工作说明书中，不直接与员工本人的工作任务相联系，也不在组织正式奖惩系统的覆盖范围之内。因此，周边绩效更依赖于员工的意志或者他们的自由决定。
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与组织核心流程直接相关的行为指（）A、任务绩效行为B、周边绩效行为C、服务行为D、组织绩效能力
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任务绩效与周边绩效的一个主要区别是它们关注于完成任务本身还是人际互动。
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单选题以下哪项不是周边绩效的特点？（）A周边绩效所探讨的行为是被传统考核方法所遗漏的B周边绩效不是工作情景中的绩效C周边绩效行为能够促进群体与组织的绩效D周边绩效是一种过程导向与行为导向的绩效
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单选题周边绩效（ContextualPerformance）又称（）A关系绩效B任务绩效C社交绩效D培训绩效
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判断题任务绩效与周边绩效的一个主要区别是它们关注于完成任务本身还是人际互动。A对B错
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单选题对于周边绩效的特点描述，以下错误的是（）A周边绩效是工作情景中的绩效B周边绩效行为能够促进群体与组织的绩效C周边绩效是一种以结果为参考的绩效
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单选题任务绩效与周边绩效的一个主要区别是什么？（）A周边绩效行为是硬性行为，它不受情境等因素的限制，直接作用于组织效率B周边绩效行为是软性行为，它会受情境、组织环境、人际技巧等多种因素的影响，它是一种可由外界刺激、诱发的行为，而本质是一种自我控制的自由裁量的行为C任务绩效行为是硬性行为，它不受情境等因素的限制，直接作用于组织效率D它们关注于完成任务本身还是人际互动。两者关注点不同
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单选题员工的绩效度量系统与绩效管理系统的主要区别是对以下（）的关注。A管理B报告单C评估工具D测量指示
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判断题工作绩效包括任务绩效和周边绩效。A对B错
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单选题工作绩效包括（）和周边绩效。A运作绩效B利润绩效C个人绩效D任务绩效
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多选题团队绩效与部门绩效的差别是（）。A个人考核与团队考核B结果与过程C个人奖励与团队及个人奖励D短期贡献与长期贡献E人际关系与组织氛围
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多选题影响绩效评估的相关因素主要有（）。A任务绩效和周边绩效B目标维度、顾客维度C过程维度D组织与员工维度
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单选题与组织核心流程直接相关的行为指（）A任务绩效行为B周边绩效行为C服务行为D组织绩效能力
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单选题任务绩效与周边绩效两个重要区别，分别是（）A预测因素的差异和关注于完成任务本身还是人际互动B结果和过程C个体能力和团队合作D无
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