判断题对村镇发展有直接影响的资源有农业资源、人力资源、风景资源。A对B错

判断题
对村镇发展有直接影响的资源有农业资源、人力资源、风景资源。
A

B


参考解析

解析: 对村镇发展有直接影响的资源有7项,除了以上3项外,还有水资源、森林资源、矿资源、能源资源。

相关考题:

人力资源规划的程序有①明确企业的发展目标及战略②分析公司人力资源现状③进行人力资源供给预测④明确各部门在战略实施中的任务⑤制定人力资源配置原则和具体的人力资源规划方案⑥进行人力资源规划的评估⑦进行人力资源需求分析 A.①②③④⑤⑦⑥B.①④②⑦③⑤⑥C.④②③⑦⑤①⑥D.⑥④②⑦③⑤①

卡肖提出的发展跨国人力资源的模式,对发展国际企业的人力资源有一定的参考价值。() 此题为判断题(对,错)。

企业不同发展时期的人力资源发展战略不同:在初创时期企业急需核心人力资源;在发展时期需要大量有潜力的优秀人力资源;在成熟时期需要更新人力资源;在衰退时期需要保留关键人力资源。()

人力资源流动成本的变化、流动方向的变化、人力资源结构的变化等因素,这些一般不会直接影响到企业人力资源规划中的人力资源供给,但是这些因素的变化都和经济的发展状况息息相关。()

人力资源的发掘取决于社会经济发展对人力资源的需求,以及现实人力资源供给与社会经济发展对人力资源需求结合的状况。()

对项目人力资源管理进行考核的内容有( )。A.人力资源组织规划B.人力资源使用效率C.人力资源成本管理D.人力资源团队建设E.人力资源解散

从影响人力资源外部供给的因素来看,直接影响一个地区人力资源供给质量的因素是该地区的( )。A.人力资源总体构成B.人力资源率:C.经济发展水平D.教育水平

有位伟人曾说,21世纪的竞争将是人才的竞争。对于企业发展也是这样,其中人力资源包括()。A:人力资源质量B:人力资源率C:人力资源性别比D:人力资源流动率E:人力资源数量

农业企业人力资源激励的方法有哪些?

社会经济发展对人力资源有哪些要求?

知识经济时代,经济发展所必需的资源形式有()。A、物质资源B、精神资源C、组织资源D、人力资源

人力资源规划又称人力资源计划,它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据,直接影响着企业整体人力资源管理的效率。

人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据,它直接影响着组织人力资源管理的效率。

战略发展应当关注的人力资源风险有()。A、人力资源引进的风险B、人力资源开发的风险C、人力资源使用的风险D、人力资源退出的风险

人力资源规划,是各项具体人力资源管理活动的起点和依据,它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。

()是人力资源的自然基础,其状况如何直接影响到人力资源的状况。A、政策B、人口C、人才D、资源

企业人力资源的预测目的是为了()A、认识人力资源发展的变化和人力资源发展与企业发展之间的联系B、认识人力资源发展的规律和人力资源发展与企业发展之间的联系C、认识人力资源发展的规律和人力资源发展与组织发展之间的关系D、认识人力资源发展的变化和人力资源发展与组织发展之间的关系

人力资源的存在形式有()A、现实的人力资源B、潜在的人力资源C、正在被使用的人力资源D、尚未被使用的人力资源E、非人力资源

人员配备计划,就是根据企业的发展规划,通过诊断企业现有人力资源状况,并考虑未来的人力资源的需要和供给状况,对职务编制,人员配置,教育培训,人力资源管理政策,人员配备计划的内容有什么()A、人力资源补充计划B、人力资源需要计划C、人力资源调配计划D、人力资源开发计划E、人力资源辅助计划

从影响人力资源外部供给的因素来看,直接影响一个地区人力资源供给质量的因素是该地区的()。A、人力资源总体构成B、人力资源率:C、经济发展水平D、教育水平

多选题人员配备计划,就是根据企业的发展规划,通过诊断企业现有人力资源状况,并考虑未来的人力资源的需要和供给状况,对职务编制,人员配置,教育培训,人力资源管理政策,人员配备计划的内容有什么()A人力资源补充计划B人力资源需要计划C人力资源调配计划D人力资源开发计划E人力资源辅助计划

多选题知识经济时代,经济发展所必需的资源形式有()。A物质资源B精神资源C组织资源D人力资源

多选题与资本主义相比,社会主义人力资源利用的特点有()。A人力资源利用不包括阶级对立B人力资源过剩是一种“供给过剩”型的过剩C人力资源利用直接影响经济发展D人力资源过剩是一种“供给不足型”的过剩E人力资源利用间接影响经济发展

判断题人力资源规划又称人力资源计划,它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据,直接影响着企业整体人力资源管理的效率。A对B错

判断题人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据,它直接影响着组织人力资源管理的效率。A对B错

多选题农业银行代理财险业务的资源有()。A网点资源B人力资源C信贷资源D客户资源

判断题人力资源规划,是各项具体人力资源管理活动的起点和依据,它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。A对B错